背法消除劳动合同的该承当何种责任

1、员工背反法律规定消除

劳动合同

2、法律根据：《民典法》:

第四十八条规定：用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同，劳动者请求继续实行劳动合同的，用人单位应该继续实行;劳动者不请求继续实行劳动合同或者者劳动合同已经经不能继续实行的。

第八十七条规定：用人单位背反本法规定消除或者者终止劳动合同的。

怎样消除劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。这一规定明确了双方协商消除劳动合同的条件。这一规定沿用了是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体根据劳动法律法规的规定对于各自的义务作出的商定，其实行也主要依托当事人的自觉以及法律对于劳动合同的维护。一样，劳动合同的商定消除也是树立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不背反劳动法律法规的规定，这类消除即拥有束缚力。

2、双方商定消除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未实行或者者未全体实行以前进行。劳动合同的消除，只对于尚未实行的内容产生效率，未实行的部份再也不实行，也再也不对于当事人产生法律维护的束缚力。而对于于劳动合同中已经经实行的内容，不存在消除的问题。

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