员工停职待岗的意思就是，保存了员工在该公司的原本的工作岗位，同时员工因疾病或者者背反了公司相干规定等问题没有在岗工作。停职待岗的益处就是员工还有从新恢复工作的机会，这跟下岗不同，下岗等同于失业。那末，待岗期间工资怎样发放?《劳动合同法》停职待岗有哪些规定?请看下文。

　　待岗期间工资怎样发放?

　　企业在职工待岗期间，应按国家以及本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付糊口费。

　　按目前的规定，非因劳动者本人缘由造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应该依照提供正常劳动支付劳动者工资;

　　超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者提供的劳动，依照双方新商定的标准支付工资，但不患上低于本市最低工资标准;

　　用人单位没有支配劳动者工作的，应该依照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本糊口费。

　　待岗期间工资标准2020

　　企业在职工待岗期间，应按国家以及本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付糊口费。

　　按目前的规定，非因劳动者本人缘由造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应该依照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者提供的劳动，依照双方新商定的标准支付工资，但不患上低于本市最低工资标准; 用人单位没有支配劳动者工作的，应该依照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本糊口费。

　　企业请求你待岗的真实目的多是让你自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的足量理由，你完整可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营难题，乃至按法定程序申请破产，那末待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永久待岗下去，参照下岗职工的相干规定最长期为2年。依照目前的劳动合同规定，待岗期间，你完整可以再找一份工作，可以存在两重劳动瓜葛。原单位给你上着保险，又能找个工作那一份工资，何乐而不为呢。企业如果有一天终止你的劳动合同，他还要支付补偿金。

　　劳动合同法停职待岗有哪些规定?

　　1、待岗人员是指在机构调剂或者科技体制改革进程中，竞聘岗位或者无科研任务而未予聘任的职工。

　　2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

　　(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效补助以及项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支撑的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之以及低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

　　(2)若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低糊口费标准发放。

　　3、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政瓜葛转归所组织人事处。

　　4、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或者北京市有关规定执行。

　　5、对于于具备上岗前提无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按下列办法办理：

　　(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低糊口费标准发放糊口费。

　　(2) 第二次停发全体工资。

　　(3) 第三次予以自动离职或者除了名处理。

　　6、对于未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除了停发全体工资外，并按旷工办理。对于连续旷工超过十五天且经批判教育无效的，按除了名处理。

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