用人单位以及劳动者签订劳动合同后，用人单位以及劳动者要全面实行劳动合同的义务。用人单位以及劳动者协商一致的情况下，才能变更劳动合同的内容，不服从调岗被解雇能不能赔偿?2021年调岗调薪规定是甚么?律赞网小编收拾相干知识，但愿对于大家有匡助。

　　不服从调岗被解雇能赔偿吗?

　　劳动者不服调岗后，用人单位消除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主意经济补偿的。

　　相干法律规定

　　《中华人民共以及国劳动合同法》

　　第四十六条 【经济补偿】有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者按照本法第三十八条规定消除劳动合同的;

　　(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;

　　(三)用人单位按照本法第四十条规定消除劳动合同的;

　　(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的;

　　(五)除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，按照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

　　(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情景。

　　第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

　　2021年调岗调薪规定是甚么?

　　1、依据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容以及劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对于劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行动，另外一方面是企业以及劳动者对于劳动合同实行的变更。

　　2、法定情景：法律规定了用人单位消除以及变更劳动合同的法定情景，依据《劳动合同法》第40条的规定，在"劳动者得病或者者非因工挂彩，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的"以及"劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的",用人单位提早30天以书面情势通知劳动者本人或者者额外支付劳动者一个月工资后，可以消除劳动合同。

　　3、协商一致变更：除了法定情景外，依据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同商定的内容。

　　4、客观情况产生重大变化时的变更：在"劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行"时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的，用人单位可按法定情景消除劳动合同。

　　单位单方面调岗调薪必需服从吗?

　　工作岗位通常抉择了员工的工作内容，其拥有相对于的不乱性以及可预感性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为抉择“是不是签约”的首要根据，在劳动合同签订之后，劳动者以及用人单位从缔约当初的“同等”地位转化为身份上的“隶属瓜葛”，这类管理与被管理的瓜葛也使劳动者一方相对于处于劣势地位，为了避免用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权力限制在公道的规模，对于劳动合同的变更提出了严格的请求。

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应该采取书面情势。变更后的劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份。这也象征着，在劳动合同没有尤其规定的情况下，调剂岗位作为合同变更的首要内容，须知足两个基本条件：1、双方协商一致;2、采用书面情势。两者缺一不可，用人单位若没有经由协商一致而单方调岗，员工有权谢绝。劳动合同应该按原商定继续实行。

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