解雇怀孕女员工要知足的前提是甚么

1、

解雇

（1）该员工在试用期间被证明不相符录用前提的;

（2）严重背反用人单位的规章轨制的;

（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大侵害的等。

2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》

第三十九条，劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除

劳动合同

(一)在试用期间被证明不相符录用前提的;

(二)严重背反用人单位的规章轨制的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

解雇老员工是不是属于非法解雇

1.凡是不相符法律规定解雇员工的都属于非法解雇。

2.要看具体的情景，解雇老员工不必定是非法解雇。劳动者不能胜任工作，经由培训或者者调剂工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以消除劳动合同，然而应该提早三十日以书面情势通知劳动者本人。

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