我国的劳动争议一般都会找仲裁庭来解决，仲裁庭解决不了的才上法院提起诉讼，仲裁庭可以说是专门解决老百姓之间的纠纷的。那末，劳动仲裁应当怎样走流程的呢，劳动仲裁需要甚么资料?接下来就律赞网小编一块儿来了解了解当事人申请劳动仲裁需要甚么资料吧。

　　劳动仲裁流程怎样走?

　　提交申请书：当事人申请仲裁，应该提交书面仲裁申请书，并依照被申请人数提交副本。

　　仲裁受理：仲裁委员会应该自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者者不予受理的抉择。仲裁委员会抉择受理的，应该自作出抉择之日起五日内将申诉书副本投递被申请人。抉择不予受理的，应该说明理由。

　　开庭审理：仲裁庭应该于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者者未经仲裁庭赞成半途退庭的，对于申请人依照撤诉自理，对于被申请人可以做缺席判决。

　　仲裁调处：仲裁庭处理劳动争议应该先行调处，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协定。调处达成协定的，仲裁庭应该依据协定内容制作调处书，调处书自投递之日起拥有法律效率;调处未达成协定的，仲裁庭应该及时判决。

　　仲裁判决：仲裁庭判决劳动争议案件，应该自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内收场。案情繁杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长时间限不超过十五日。仲裁庭判决后应该制作仲裁书投递双方当事人。当事人对于仲裁判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，判决书即产生法律效率。

　　劳动仲裁需要的材料?

　　1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

　　申请书用蓝黑或者者黑色钢笔或者签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除了应写明劳动者的姓名、性别、春秋、职业、工作单位、住所、联络电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务、联络电话等当事人的基本情况外，还应该有明确、具体的申请要求及申请所根据的事实以及理由。

　　2、身份证明。

　　申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，A4型纸，，有拜托代理人的，还应提交授权拜托书及拜托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，A4型纸，和本单位法定代表人身份证明、授权拜托书、拜托代理人身份证明等。

　　3、劳动瓜葛证明。

　　如劳动合同、消除或者终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸，

　　4、被申请人身份证明。

　　申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的需要，请求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽量提交。如果被申请人是用人单位的，应该提供其工商注册登记相干情况的证明，包含单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，;如果被申请人是劳动者的，应该提交其本人户口所在地地址、现栖身地地址、联络电话等。

　　5、投递地址确认书。

　　申请人在递交申请书时应填写《投递地址确认书》，写明自己接管仲裁文书的详细地址、邮政编码以及联络电话等内容。

　　劳动仲裁需要多久出结果?

　　一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁判决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，判决书生效，申请人可以拿着判决书去单位执行，如果单位谢绝支付判决书上支撑的要求，可以铛铛地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。

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