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你好，我在同一个单位从事两个高温岗位没有十年的55岁退休吗？一个车间三年，两个车间七年
武汉法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。荆州法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。十堰法律问答顾问女职工退休条件是年满五十周岁，连续工龄满十年的，或从事井下、高空、
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我符合国提前退休待遇苦脏累高温工种88年参加工作准备退休但连续十年工资表找不到因单改制怎么办
南宁法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。防城港法律问答顾问特殊工种名录必须经国家劳动和社会保障部（1985—1993年经国务院有关主管部门）确认，劳动保障部门严格按照本行业经劳动保障部门认可的特殊工种名录执行桂林法律问答顾问只要
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厨房高温有什么补贴政策
苏州法律问答顾问厨房高温补贴标准如下：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的
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高温补贴怎么领呢?
贵阳法律问答顾问高温补贴需要满足下列条件才能领取：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天
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高温天气有补贴吗
儋州法律问答顾问发放高温补贴的月份一般是6月至9月。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的
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您好，我们工地让我们签高温补贴，但说要从我们的工资中扣钱
乌鲁木齐法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。哈密法律问答顾问你好，可以向当地劳动部门投诉和田法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我们工地让我们签高温补贴，但说要从工资中扣钱
昆明法律问答顾问1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不
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我是一名在建筑工地工作的农民工。我每天没有休息日。假期正常工作，休息扣工资，正常工作八个小时。如果我加班，我会计算九个小时。没有高温补贴，也没有其他福利
沈阳法律问答顾问五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动局，放假1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节加班的，约定支付不低于平时工资社保的加班工资。在劳动者工作时间之外的工资应该怎么算在劳动者工作时间之外的工资怎么算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
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你好，陈律师公司的其他项目发放了高温津贴。我们的项目没有说不同的项目是不同的。这是合理的吗？
成都法律问答顾问在传统观念里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位性质、经济效益、领导价值取向等因素决定。再加上单位与职工之间地位不对称，除非单位主动发放，职工一般不敢找单位要高温津贴，也不敢对高温津贴标准提出异议。正由于以福利形式来体现，高温补贴没有成为员工的权利，也没有引起政府部门足够的
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公司不符合国家发放高温补贴的标准，公司关爱保护职工发放高温补贴，是违法的吗？
深圳法律问答顾问法律分析：公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。法律依据：《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。梅州法律问答顾问法律分析：公司不给员
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高温、体力劳动繁重、有毒有害健康，能否合并特殊工种退休条件
深圳法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。韶关法律问答顾问特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以
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我想问你一个问题。我现在45岁了，在钢厂高温岗位工作了23年。根据国家规定，我可以在55岁退休。如果我的职位现在改变了，会对我未来的退休产生很大的影响吗？主要因素是什么？谢谢你
海北法律问答顾问根据国务院发布的一些关于下岗员工退休的文件中，都有提到，国家法定的企业职工退休年龄是男年龄满60周岁，女性工人年满50周岁，而女性干部是年满55周岁。因病或者非因工伤残的，由医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄女性年满45周岁，男性年满50周岁。而对于长期从事高温、井下、高
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劳务克扣高温补贴应该怎么办?
北京法律问答顾问高温补贴属于劳动者工资的范畴，克扣高温补贴，也就是克扣员工的工资。法律依据：《劳动法》规定有下列侵害合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：3、低于当地最低工资标准石家庄法律问答顾
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工厂不给高温补贴是正常的吗？以前有，现在工厂不给
哈尔滨法律问答顾问公司不发高温补贴违法。侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。双鸭山法律问答顾问法律分析：看具体温度。工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。高
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用人单位，对工人高温天气，可以有保障吗?
北京法律问答顾问如果企业不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，或者安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，还可享受工伤保险待遇。法律依据：法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享
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昨天顾客买的面包，说是面包里出现活虫，但是我们高温200度，要我们赔偿合理吗合理吗？
兰州法律问答顾问消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。武威法律问答顾问你好，建议协商处理嘉峪关法律问答
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