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这个集体合同是我仲裁后他收到的，仲裁申请书是补签的。诉讼能赢吗？工会与单位签订了集体合同，但仲裁结束后，也表示签订了集体合同，工资没有两倍。我该怎么办？
宁波法律问答顾问你好，建议，申请劳动仲裁的温州法律问答顾问你好，劳动争议案件是仲裁前置案件，必须经过仲裁的嘉兴法律问答顾问可以申请强制执行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同不明确薪资应该如何确定
重庆法律问答顾问劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依法实行同工同酬的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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如何无故降薪维护单位的合法权益？
杭州法律问答顾问用人单位私自调岗降薪是不合法的，如果和劳动者协商是合法的。维护自己的合法权益：可以和用人单位协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《劳动合同法》第十八条，
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劳动者合同中没有注明用人单位的地址和住所
重庆法律问答顾问没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确
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法定婚假工资怎么算
天津法律问答顾问婚假工资计算：当事人有签劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；当事人有签集体合同，且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算婚假工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十七条用人单
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