我要投稿-
就是工资问题，我在酒吧上班，上了一个月多了，要压一个月工资，但是有一天他把我劝退了
深圳法律问答顾问根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据
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退了休有独生子女补贴吗?
镇江法律问答顾问独生子女补贴发放标准具体为：独生子女费分为独生子女父母奖励费和独生子女家庭补助费。在职职工的独生子女父母奖励费，由父母双方的单位每月各给5元，直到孩子14岁为止。退休职工独生子女费，由原所在单位发放。法律依据：独生子女补贴发放标准具体为：独生子女费分为独生子女父母奖励费和独生子女家庭补
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我在一个小公司，刚好一个月，还在试用期，被辞退了，工资只发了上半个月的合理吗？
深圳法律问答顾问入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单
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代理运营骗了我7388元的服务费，说第一个月营业额5万，第二个月翻了两三倍。现在两个月过去了，两个访客只有几个，根本没有营业额。最后只退了我2000元，我要求退5000元，他们不退。
成都法律问答顾问你好，协商不成可以起诉维权绵阳法律问答顾问你好，协商不成，起诉解决德阳法律问答顾问您好，可以继续协商，协商不成可以起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是高职高考的被成人高考学校录取到了我有去交那个住宿费但是我退了想回去学校读书还能报考高职院校吗
黔南法律问答顾问你好，可以双方协商解决遵义法律问答顾问向教育主管部门反映柳州法律问答顾问退学需要办的手续如下：家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。年级部主任审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可。政教处主任审核所有材料，在循环单及申请上签字认可。然后校长在循环单及申请上给予签
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老板无缘无故地辞退了员工。并且一直没有支付拖欠工资
朝阳法律问答顾问公司辞退员工的，在员工离职前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
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你好，我以前在店里申请过一张卡，但是我没有完成消费。现在我在不同的地方要钱退款(已经告诉我不要按折扣去，剩下的费用会按原价扣除)。现在店家要求我去店里协商解决，不然就不退了。这种情况我该怎么办？
安阳法律问答顾问法律分析：1.找店家协商解决。找到店主,要求其退回会员卡中的余额。2.拨打12315消费者权益保护电话。店主不愿退钱,可以通过拨打315电话进行投诉。3.向市场监管部门举报。可以直接到当地的市场监督局(原工商局)进行举报。4.向法院起诉。被坑的钱很多,可以向法院起诉,要求店家退钱并且赔偿损失。5.公安报案。
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用人单位以临时工的形式招聘，工作属于全日制固定工种。他们没有签订劳动合同。现在被用人单位辞退了。他们能申请工资补偿吗？
西安法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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你好，咨询阿X后，餐厅调动她去分店。她不同意。现在她不去了，但她必须去工作。后来她说自己做错了什么，以打破东西为借口辞退了她。她没有得到相信的赔偿，也没有这样处理这种情况
大同法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决临汾法律问答顾问您好，建议投诉劳动监察大队太原法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果男人要求退款，不是彩礼，但是他当时说的分手费，现在又要退了。我怎么能不退这个呢？
武汉法律问答顾问看情况。如果是以结婚为目的而赠送的彩礼，双方分手时男方有权要求女方退还，但如果是恋爱期间为了增进感情而赠送的小额财物，分手后不能再要求退还。一般赠予，旅游、一起吃饭花的钱等不能主张返还，大额转账可认定为赠与或者借款。如果涉及到彩礼，没领结婚证的可以主张返还。法律依据：《最高人民法院关
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我是9.27入职的，1.8公司辞退了我，我发现我们没有签订劳动合同现在要求公司支付我双倍工资请问这个双倍工资应该如何计算？
南京法律问答顾问应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度来决定双倍工资的计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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