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在哪里做工伤鉴定，怎么做，能不能见面，
广安法律问答顾问工伤鉴定的申请方式：一、到市、县、区劳动和社会保障局填写工伤申请认定表，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤认定；二、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按照规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请；三、申请因病致残或非因工致残的评级评
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在工厂上班，手指受伤，耽误两个月，老板不肯出误工费和生活费，我该怎么办
福州法律问答顾问在工地上班手严重受伤，找社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位拖欠工伤医疗费的，可以找当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者
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申请认定工伤去哪里，要什么信息？
九江法律问答顾问认定工伤要去统筹地区社会保险行政部门申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者
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你好，我盘了一家店美容院，他没有卫生许可证
福州法律问答顾问一、美容院没有卫生许可证有什么处罚1、美容院未办理卫生许可证的处罚如下：（1）对没有依法取得公共场所卫生许可证擅自营业的，一般会让县级以上地方人民政府卫生计生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以500元以上5000元以下的罚款；（2）情节严重的，会被相关的部门处以5000元以上30000元以下的罚款
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被劳务公司拖欠提成
南昌法律问答顾问公司一直拖欠提成不发，劳动者可以与用人单位进行协商；向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可
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想问一下，有失业保险，但现在找工作，单位没有买工伤保险，现在工作受伤了，能找单位报工伤吗？
开封法律问答顾问可以申报，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在期限内提出工伤认定申请的，工伤职工及其亲属可以在工伤事故一年内提交申请。根据相关法律规定，工伤职工申请工伤认定，需要向当地
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农村合作医疗在其他地方生孩子可以报销吗？
周口法律问答顾问法律分析：农村合作医疗生孩子是可以报销的。一般必须有生育证（准生证），产妇本人参加了当年的新型农村合作医疗保险。具备以上两条在参保的乡镇卫生院住院分娩比例最高，顺产80%左右。县、市医院要办转诊手续，报销比例分别为60%、40%，起付线相应提高为600、800不经转诊到非新型农村合作医疗定点医院不
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工伤时效有特殊情况，经社会保险行政部门同意可以延长
律赞网法律问答顾问工伤认定申请时效可以延长。用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
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你好，魏律师！我曾经委托你处理追偿债务的案件。这次我想问你如何追偿民工劳务费。我该怎么办？
成都法律问答顾问这种情况可以协商沟通处理的广元法律问答顾问劳务费欠钱先找用人单位协商，协商不成的，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违
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劳动押金不退怎么办
扬州法律问答顾问要回押金劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理；经动行政部门通知后用人单位仍不退还押金的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其
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疫情之间离职不批咋为？
吉林法律问答顾问可以申请仲裁维护您的权益松原法律问答顾问你好！建议协商处理通化法律问答顾问辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用
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您好，我是临时工，提前告诉公司领导辞职，要求年底一定要做到
吴忠法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。中卫法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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实习在校工作没签合同，压一个月的工资合法吗？
沈阳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。大连法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。葫芦岛法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人
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您好，了解一下关于劳动纠纷问题
广州法律问答顾问你好，具体是什么样的劳动纠纷珠海法律问答顾问你好，请问具体劳动哪一方面问题律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是记时员工，工厂要把我调到计件岗位我该怎么办？
律赞网法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁天津法律问答顾问建议向当地劳动监察大队投诉秦皇岛法律问答顾问可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司没有基本工资，待遇和招聘人员完全不同，可以直接提交离职申请，或者必须等到30天才能离职
洛阳法律问答顾问与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系
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在煤场工作的人被石头撞到小腿骨折，事件发生时没有监控，没有其他人，报警后对方不承认。我该怎么办？雇主雇佣了我，殴打者和雇主是商业合作关系，现在雇主支付了住院费，但不准备再负责，该怎么办？
连云港法律问答顾问警方进行解决，处理解决扬州法律问答顾问在矿上工作受伤一般处理如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；
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如果工伤（iuc住院一周多）治疗过后身体痊愈了，还可以申请赔偿吗可以申请赔偿吗？
南阳法律问答顾问就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。周口法律问答顾问建议到人事局申请济源法律问答顾问1、发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直
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我想投诉一家公司?
武汉法律问答顾问投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部
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建筑工地发生工伤事故，该怎么处理
郑州法律问答顾问建筑工伤事故的处理是：在工地发生工伤事故时，施工单位应当立即对受伤员工进行救治，停止工程施工，上报有关部门，进行安全排查，同时为该员工申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断
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