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如果你想和你的妻子离婚,现在有一个三岁以下的双女孩。女方要求婚后每月不给予经济补偿,婚后收到的礼物也应给予她。这合理吗?
重庆法律问答顾问您好,可以通过诉讼途径解决内江法律问答顾问你好,协商不成,可以起诉解决律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师,你好!请问在一家公司工作了23.5年,年龄52岁,公司要买断工龄,公司要给多少补偿?
内江法律问答顾问企业买断工龄的补偿是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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你好,我只是问,我的户口不久前搬到了我丈夫家,现在我想和我丈夫的户口搬出去,但是我岳父不让我进去。我该怎么办?
长春法律问答顾问你好,户口办理问题较为复杂,建议向专业律师进行咨询。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职7个月,7个月平均工资1万,年底发放2万年终奖金。如何计算离职赔偿金?
贵阳法律问答顾问法律分析:离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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你好!我婚前怀孕了,生下来的孩子被其他夫妻收养了,但是出生证明是以我自己的名义开的。我想知道如何把孩子的户口放在他们的名下。
汕头法律问答顾问你好,关于户口事宜建议户籍管理部门律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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协议离职,工作2.05年,n赔偿怎么算?
南京法律问答顾问离职赔偿n+1的计算:n是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解
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女人怀孕了,女人不想要孩子,男人不给钱或不陪女人堕胎,可以起诉男人吗?
石家庄法律问答顾问你好:可以起诉看证据了沧州法律问答顾问您是男方还是女方啊保定法律问答顾问法律分析:1、如果是起诉他,对感情不负责任,这个法院是不受理的;2、如果是起诉他,你们之间有财产上的纠纷,这个法院是受理的;3、如果是起诉男方,在你怀孕期间,要求其支付一定的生活费,这个法院可能会受理;(因为你违反
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我与公司签订了一年的劳动合同。从2020年10月12日到2021年10月12日,公司通知我不再续签合同,只提前两天通知我不再续签合同。我应该给我一个月的工资还是两个月的经济补偿?看法律规定,合同到期终
南宁法律问答顾问劳动合同到期后公司不续签的,会有补偿;劳动者在公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资作为补偿。如果是劳动者主动决定不续签的,则没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
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我的一个员工被我解雇了。他现在告诉我。没有签订劳动合同。没有缴纳社会保障。非法解雇。我需要经济补偿
河池法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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我们在这里是一家纺织工厂计件。公司生产了四台机器,需要一个人做。原来有四个过程。现在调整为合并,合并后的过程没有之前的过程高。这合法吗?直接影响几百块钱的工资
石家庄法律问答顾问法律分析:公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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律师您好,公司解雇员工未签订劳动合同,未购买社会保障,公司工作一年多应如何补偿
苏州法律问答顾问没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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到目前为止,2002年进单位工作,合同期满公司不续签,该如何补偿?
德阳法律问答顾问劳动合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位
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