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因工作原因，在单位与管理层发生口角劝退关于年终奖发放推迟2个月
淮安法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权常州法律问答顾问单位迟发年终奖，员工可以催告单位尽快发放；如果超过一个工资支付周期，则员工可以依法申请调解组织调解；向劳动者举报、投诉；或者通过依法申请仲裁来索要年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履
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餐饮管理层随意让员工离开，餐饮需要赔偿
律赞网法律问答顾问按照公司的制度处理石家庄法律问答顾问建议到劳动局寻求帮助保定法律问答顾问可能会处以相应的罚款，或者责令停业律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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餐饮管理层让员工随意离开，餐饮需要赔偿吗？
保山法律问答顾问建议到劳动局寻求帮助昭通法律问答顾问这个要有证据证明临沧法律问答顾问为解决员工就餐，公司设立员工餐厅，为共同维护良好的就餐环境，特制定本规定。1．员工餐厅由物业公司进行统一管理。2．员工应严格按照物业规定的用餐时间、根据公司工作安排等实际用餐。3．就餐人员应持餐券就餐，由个人妥善保管，
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足浴店，那天任务完成了。后来管理层喊回来说有客人在等，因为喝多了头晕，说不回去。如果管理层说不回来，可以出去一个小时扣两个小时的工资。后来我说不干了，第二天就没去上班了。我还能拿回我的工资吗？如果我没
苏州法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。常州法律问答顾问在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律
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在公司工作期间，我与管理层发生了争论，被打伤了，算不算工伤
合肥法律问答顾问一、在公司被打属于工伤吗1、在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打，需要按照工伤进行赔偿，受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害，治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列
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您好，员工申请公司破产重组还能再次起诉公司财产混合吗？
成都法律问答顾问法律分析：破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。在目前建设社会主义市场经济的形式下确立企业重整立法的现实意义及应采取的立法原则。和解制度和整顿制度是相互连接、有机结合的，是避免企
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