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咨询竞业禁止协议离职后是否有义务向前单位提供我目前的单位名称和缴纳社保
律赞网法律问答顾问您好，您首先要弄清楚是否存在竞业限制协议，然后再制定应对策略。如果双方确实签订了竞业限制协议，你的行为又属于竞业限制协议范围，那么公司胜诉的可能性较大，但是赔偿金额是多少可以争论。不会涉及刑事责任廊坊法律问答顾问您好，请问您在单位工作多长时间呢？您自愿提出离职的吗律赞网lawun.net，
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试用期内辞职8天，签订劳动合同，但未签订培训服务和竞业禁止限制协议。然而，公司拒绝支付工资，理由是公司制度规定。我能拿回工资吗？公司的行为是违法的吗？
成都法律问答顾问法律分析：是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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