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您好，试用期为两天，因不符合录用要求而被辞退。有没有可能拿到工资？
律赞网法律问答顾问在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容
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就是之前在的单位，在销售岗位，然后按照任务是否达标发工资。有时候业绩差的话，扣了提成之后会扣很多基本工资，每个月会扣20%的提成。10月份辞职，申请退还保留和加班费。以合同未到期为由，不退还佣金保留，
蚌埠法律问答顾问在下列情况之下用人单位要支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资；单位拒付加班工资的；单位低于当地最低工资标准来支付劳动报酬的；或者单位与劳动者解约后，不按规定支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门
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如果身份证有效期为2018年至2023年，今年的高考可以报名吗？
玉林法律问答顾问以证件补办机关答复为准崇左法律问答顾问一般按照当地公安户籍部门的规定办理贺州法律问答顾问法律分析：身份证过期会影响考科目三。以下是考科目三的相关资料：1.检验身份：科目三考试前，会校验学员的身份证是否有效。2.临时身份证：办理一个临时身份证，具有同等法律效力。科目三考试前，会校验学员的身
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试用期为22天，现在做了三天不想做就能拿到工资吗？
邵阳法律问答顾问一、试用期3天不给工资合法吗1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
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租用的电动汽车经营外卖，许可证不合格，租赁期为一年，还款扣除高于合同
德州法律问答顾问要看案件具体情况判断滨州法律问答顾问你好，你可以根据合同约定来解除合同菏泽法律问答顾问按照合同约定进行处理，协商不成，诉讼解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，企业以合同到期为由终止与我的劳动合同后，社保还没有减员，导致我个人无法缴纳社保，无法享受失业待遇
洛阳法律问答顾问可以收集证明起诉郑州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的平顶山法律问答顾问通过劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们便利店今天有人来买酸奶，以过期为由向我要1000元赔偿，但他应该知道是过期产品，特别买给我赔偿
西安法律问答顾问如果消费者买到过期食品，可以要求商户退货或者更换，去找商户索赔，经营超过保质期的食品、食品添加剂、食品相关产品，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付
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公司入职时表示，培训期内7-15天，但试用期为一个月，培训期内只给予30元补贴合法吗？
石家庄法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉邢台法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我想问一下，我们公司的合同是这样签订的，请问受法律保护吗？例如，我是去年进入的公司，合同签订日期为2021年10月12日至法定终止条件时止。
温州法律问答顾问具体是什么性质的合同呢杭州法律问答顾问你好，看《劳动合同法》确定湖州法律问答顾问您好，只要不违反法律法规强制性规定就受法律保护律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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十一收到的重申裁定，现在我要继续上诉，上诉期为10天，如果你有时间，你需要面试
娄底法律问答顾问按法庭的要求办永州法律问答顾问等生效才能申请执行益阳法律问答顾问你好，是涉及什么罪名呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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现在我将继续上诉，上诉期为10天。如果你有时间，你需要面试
石家庄法律问答顾问上诉期限是当事人提起上诉的期间限定。刑事诉讼的上诉期限：不服判决的上诉期限为10日；不服裁定的上诉期限为5日。民事诉讼和行政诉讼的上诉期限：不服判决的上诉期限为15日；不服裁定的上诉期限为10日。另据中国民事诉讼法规定，不在中华人民共和国领域内居住的当事人，不服一审判决、裁定的上诉期限为3
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培训期为7天，试用期为1天，离职后有工资吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民
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租赁合同约定的日期为2022年3月9日至2022年9月8日，
佛山法律问答顾问租房合同日期应根据双方在合同中约定写明的xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止的租赁起止时间确认。6个月以上租期的应当采用书面形式，不采用书面形式的或期限约定不明确的，视为不定期租赁。《民法典》第七百零四条法律依据：《民法典》第七百零四条《民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名
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你好？刚进公司说月薪2500，然后工作了一个月就离职了。然后公司以实习期为由只给了我1500，刚进公司也没说有实习期
衢州法律问答顾问实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。杭州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解
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毕业前签订劳动合同，试用期为两个月，但工作3天后缴纳社保，毕业前离职，毕业后找工作，是毕业后的第一次就业
甘孜法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉阿坝法律问答顾问你所说的实习期是否是试用期。关于试用期劳动法是有相关规定的，最长期限也不得超过6个月。所以在你的实习期满后应和单位沟通，签订正式的劳动合同凉山法律问答顾问你好，建议积极协商律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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11月12日签订装修合同，工期为三个月，承包商至今未施工，18日收到首付款40%后一周，即11月25日起不接电话，昨天停止110干预后不接电话说继续施工，我可以起诉他违约吗？合同可以终止吗？
东莞法律问答顾问装修属于工程类，如果你认为延期是因承包人造成的，你可以依据合同约定向对方提出索赔或要求其承担违约责任。湛江法律问答顾问因装修纠纷起诉的，原告应当证明自己的诉讼请求成立，提供合同、自己一方履约，对方违约的证据；如果金额较小，最好协商解决。江门法律问答顾问装修违约终止合同是合法的，装修延
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公司签订的合同试用期为2个月，2个月后一个星期后与我交谈，说试用期对我的工作不满意
律赞网法律问答顾问您好，试用期不合格需要用人单位举证才行。您可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁广安法律问答顾问劳动合同法对试用期的规定：如果用人单位与劳动者签订的是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期以一个月为限；如果签订的是一年以上不满三年的劳动合同，试用期以二个月为限；如果是三年以上的劳动合同，
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酒店的饮料保质期为11个月.三月份出来，十二月份还在卖，可以吗？
成都法律问答顾问您好，这种情况可以投诉的攀枝花法律问答顾问你好，可以要求赔偿的德阳法律问答顾问产品保质期的法律法规：1、我国相关法律规定，商家、销售者不能销售过期、变质的产品；2、法律要求商家应直接向消费者在包装食品标签的包装上注明生产日期和保质期，食品的贮存条件等，注明保质期等内容应用规范的汉字，易
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酒店饮料保质期为11个月.3月份出来的，12月份还在卖，可以吗？
绵阳法律问答顾问可以向工商食药监投诉自贡法律问答顾问按照实际时间，进行确定具体德阳法律问答顾问产品保质期的法律法规：1、我国相关法律规定，商家、销售者不能销售过期、变质的产品；2、法律要求商家应直接向消费者在包装食品标签的包装上注明生产日期和保质期，食品的贮存条件等，注明保质期等内容应用规范的汉字，易
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试用期为三个月，但签订协议延长试用期为一个月，人事通知让我不用来上班，请问如何投诉
赣州法律问答顾问试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
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