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18岁以下非法获取计算机数据犯罪时,非法获取计算机数据进去一次,待了6个月,缓刑1年,出来8个月,又犯了罪,被带走了。取保候审出来两个月后,又被带走了。如果这次进去,还能判缓刑吗?还有两个月。最后一次
广州法律问答顾问犯罪分子如果符合以下条件的,则可以判决缓刑:1、被判处拘役、三年以下有期徒刑的;2、犯罪情节较轻;3、有悔罪表现;4、没有再犯罪的危险等。梅州法律问答顾问缓刑的适用必须同时具备以下三个条件(一)所犯罪行属非恶性犯罪,可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。(二)具有下列情形之一的:①过失犯罪的
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试用期间,公司单方面通知我终止劳动合同。原因是我不符合试用期的就业条件,但没有出示任何量化指标和数据。我不同意。我该怎么办?
上海法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与
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社保卡清理后还能恢复数据吗?
天津法律问答顾问你好,协商补了起诉解决秦皇岛法律问答顾问请问社保部门确定律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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非法获取计算机数据罪。18岁以下,非法获取计算机数据进去一次,待了6个月,缓刑一年。8个月后,我犯了一个错误,被带走了。两个月后,我被带走了。这一次,如果我进去了,我还能被判缓刑吗?还有两个月。最后一
铜陵法律问答顾问犯罪分子如果符合以下条件的,则可以判决缓刑:1、被判处拘役、三年以下有期徒刑的;2、犯罪情节较轻;3、有悔罪表现;4、没有再犯罪的危险等。合肥法律问答顾问缓刑的适用必须同时具备以下三个条件(一)所犯罪行属非恶性犯罪,可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。(二)具有下列情形之一的:①过失犯罪的
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我的大数据显示我有违法犯罪记录,但我没有做过。我该怎么办
重庆法律问答顾问你可以与公司协商拒绝恩施州法律问答顾问【法律分析】犯罪记录由公安机关记录存档,个人在网上是查不到犯罪记录的,可以去户口所在地派出所查询。或者可以到当地警方申请出具无犯罪记录证明,在该证明上可以看到犯罪记录。犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载,是现代社会管理制度中的一项重要
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我是一个需要数据的职位。这次数据不是很好,可能会优化,但咨询公司说优化没有补偿,符合劳动法
上海法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问你好,建议协商解决南京法律问答顾问法律分析:1.首先进行协商;2.协商不成的,去当地人力资源局申请劳动仲裁;3.仲裁进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案;4.对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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您好?请问借条数据是否必须手写才能有法律效力?
成都法律问答顾问手写的借条有法律效力,但必须符合下列要件:出借人和借款人均具有相应的民事行为能力;意思表示真实;以及借条的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(
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你好,借据数据必须手写才能有法律效力吗?
福州法律问答顾问手写收据有法律效力。只要手写收据的双方都具有相应的民事行为能力和民事责任能力,并且手写的收据不违反公平自愿的原则,最后双方签字确定,那么手写收据便具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二
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在我国,申请政府信息公开的成功案例很少是否意味着数据收集这种形式行不通
广州法律问答顾问法律分析:可以申诉,如果觉得不公平或裁判判定失误,可以进行申诉法律依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作,逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理,加强互联网政府信息公开平台建设,推
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您好,借条数据必须手写才能具有法律效力吗?
天津法律问答顾问手写的借条具有法律效力。应包括以下内容:1、借款人和放款人的全名应写清楚;2、贷款金额要写清楚,包括大写和小写;3、明确贷款期限,包括贷款起止日期和明确的贷款期限;4、还款的具体年月日要写清楚;5、明确贷款利息,明确年利率或月利率,最终贷款利息总额,包括大写和小写金额;6、应明确贷款本息偿
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为什么我的个人所得税每年只能找到半年的数据?
成都法律问答顾问你好,可以询问税务部门泸州法律问答顾问你好这个问题可以帮你解决的律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为什么我的个人所得税每年只能找到半年的数据
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领取养老金到认证时显示中间数据库无保险信息怎么办?
北京法律问答顾问你好,可能是系统问题,建议直接询问人社局律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果公司以绩效考核数据不合格为由对个人采取降薪、降职、辞退等措施,该如何应对?
上海法律问答顾问如果公司以绩效考核不合格被开除,又没有相关证据支持,则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保
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