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企业职工患病前月薪5500元，病假工资应该是多少？
桂林法律问答顾问在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业
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我在工作中得了肺结核，现在医疗期满了，原单位建议回家休息，可以让我想去上班
昆明法律问答顾问你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁普洱法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁文山法律问答顾问上班期间得病享受下列待遇：员工可以请病假；可以依法享有一定期限的医疗期；以及可以获得病假工资或疾病救济费等。如果员工是患职业病的，还可以依法从社保基金中获得医疗费、住院伙食补助费等费用的补助。法律
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怀孕后一直休病假。公司没有按照自己的工资和工龄折扣计算病假工资，而是直接按照上海最低工资的80%发放。合理吗？
宜昌法律问答顾问女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津贴。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若
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企业职工丧葬费、救济费、公共账户剩余资金等发放标准，是否存在区域差异，如何通过当地网络查询
杭州法律问答顾问请询问当地主管部门衢州法律问答顾问丧葬费计算标准企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。(三)供养直系亲属孤
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请问律师，退休返聘人员病假工资怎么算
深圳法律问答顾问员工病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假
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企业职工丧葬费、救济费、公共账户剩余资金等发放标准是否存在区域差异？如何通过当地网络查询
南京法律问答顾问请询问当地主管部门扬州法律问答顾问工亡补助金、丧葬费、抚恤金是打入公司账户镇江法律问答顾问你好，根据单位规章制度律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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非工伤病假工资应该怎么发放。?
乌海法律问答顾问病假期间工资的发放是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华
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你好我在我这个厂里上班没满一月就因病请假一个月我能拿到百分之多少的工资
广州法律问答顾问劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二
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您好，公立医院，每月让员工拉病号，完不成扣工资，这种情况合法吗？哪些部门需要投诉？
太原法律问答顾问法律分析：用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和
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非工伤医疗期工资待遇怎么定的
上海法律问答顾问职工非因工负伤医疗期的工资待遇是由用人单位按有关规定进行支付的，职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻
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医疗期工资是否根据自己的工资打折
淮北法律问答顾问医疗期工资支付规定应当按照最低工资标准的一定比例支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十，具体的工资待遇由用人单位根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关
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员工休息自己摔伤请病假有工资吗？
泰州法律问答顾问自己摔伤休病假有工资。具体如下：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（2）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（3）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（4）连续工龄满8年及以上
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私立高中教师病假有工资吗？病假的工资怎么计算？
武汉法律问答顾问病假的工资，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的，但是单位支付给职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。至于具体的比例则由单位依法确定。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法
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我叔叔在家里死了，现在工厂不给丧葬费，在哪里求助
石家庄法律问答顾问一、办理丧葬费去哪个部门1、办理丧葬费一般需要到参保的社保经办机构申请，具体情况如下：（1）如果是事业单位的，去世后由国家发放一次性抚恤金和丧葬费；（2）如果没有参加社保，当地规定有丧葬费的话，可向民政部门咨询申请。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人
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您好，公司有5天带薪病假，用完请长病假还有工资吗？
仙桃法律问答顾问劳动者请了病假是还有工资的。用人单位应当按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的百分之八十来向劳动者支付病假工资。而该工资标准乘以劳动者请病假的天数就是其请假期间应得的报酬。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月
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“企业按照有关规定支付病假工资”的具体规定是什么？在哪里可以找到？
上海法律问答顾问病假的工资规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法决定，企业也可以按照职工的原工资水平来支付。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干
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营口退休老人去世后，家属能拿到多少钱？
吕梁法律问答顾问退休老人去世后其遗属有以下补贴：1、丧葬补助费，标准为本城市上一年度3个月的社会平均工资；2、抚恤金，标准为本城市上一年度10个月社会平均工资；3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。法律依据：退休老人去世后其遗属有以下补贴：1、丧
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