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法院可以判决离婚的情形主要有哪些
上海法律问答顾问可以判决离婚的情形有：夫妻双方感情确已破裂，调解无效；婚姻一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员、遗弃家庭成员或有赌博、吸毒等恶习屡教不改等的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民
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新招录消防员规定五年内不得辞职，那辞职后
苏州法律问答顾问辞职了住房公积金如何处理呢？1、因为离职，那么原单位会将劳动者的住房公积金账户进行封存，就是说劳动者的公积金已经停缴。2、若劳动者在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。一般所需手续需要公司正式的辞职文件，身份证，还有公积金账号3、
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我爸爸在厂里面上班突发脑出血厂里面一点责任也没有吗?
上海法律问答顾问上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内
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跆拳道培训班要承担违约金的情形有哪些
合肥法律问答顾问用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的
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你好，由于汽车贷款逾期，汽车租赁公司派人在半夜悄悄开车离停车位200公里的另一个城市，没有通知承租人。这种做法合法吗？承租人支付逾期费用后，可以直接要求租赁公司将车辆开回原停车场吗？
清远法律问答顾问您好，建议先报警处理潮州法律问答顾问你好：报警解决依法处理深圳法律问答顾问可以根据合同约定追究责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请咨询一下，解除婚姻中是否有无效婚姻
成都法律问答顾问你好：可以起诉解决泸州法律问答顾问协商不成你可以起诉离婚，如果没有其他情形你的婚姻是有效的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离婚诉讼中被告人不出庭的情形该如何处理？
天津法律问答顾问诉讼离婚中当事人可以不到庭审理的情况主要有：当事人为无民事行为能力人或者当事人发生意外的情况等。法律规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条离婚案件有诉讼代理
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民法典规定合同无效五种情形是什么
南昌法律问答顾问《民法典》规定合同无效的五种情形分别是：无民事行为能力人签订的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为
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流转划拨土地使用权的情形应当办理手续
乌鲁木齐法律问答顾问流转划拨土地使用权应办理手续的情形：1、将空地整幅地块的划拨使用权转让或部份分割转让；2、将一幅地块内的划拨土地权连同地上建筑物整体转让或部份分割转让；3、抵押划拨土地使用权后，因不能履行抵押合同而导致土地使用权转移。法律依据：《城市房地产管理法》第四十条以划拨方式取得土地使用权的
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我多次遭受家庭暴力，现在想离婚，但男方不同意，怎么办
东方市法律问答顾问一方想离婚，另一方不同意的，想离婚的一方可以向人民法院提起离婚的诉讼请求。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列
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你好，咨询一个单位的员工，2012年认定的工伤，今年提出复查，还算工伤吗？单位承担复查费用吗？
北京法律问答顾问工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。认定工伤的七种法定情形：依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在
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男方出轨但是没有证据，经常辱骂我，对我精神虐待，自己患有癫痫疾病，跟他协议离婚他不同意
北京法律问答顾问出轨不想离婚应该向人民法院起诉离婚，如果当事人有证据证明夫妻感情确已经破裂调解无效的人民法院一般会判决准予离婚；感情破裂的情形包括夫妻因感情不和分居满二年；一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第
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你好，工龄满18年，离退休5年2个月，单位可以随便辞退吗
成都法律问答顾问如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
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举报老师是需要非常准确的证据吗？
上海法律问答顾问在教育局举报老师一般的处理是：如果举报情节属实，有法定的过错情形的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。处分包括警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门
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分居五年后，男方拒绝打离婚，说就是这样
上海法律问答顾问一方拒绝离婚的，另一方可以通过向有管辖权的人民法院以起诉的方式与对方离婚。在诉讼过程中，因对方坚持不离婚，双方又不存在不得提出离婚的法定情形，这种情况下法官大概会判决不准予离婚，但是该判决生效之日起六个月后，可以第二次起诉，在第二次诉讼中，即使对方还是不同意离婚，但是一般法官会判决准
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无需支付辞退员工补偿情形有哪些
陇南法律问答顾问无需支付辞退员工补偿情形有：1.员工未通过试用期考核的；2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.员工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的；4.员工工作过程中存在法定过失的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
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企业因一般违纪三次开除员工不需要赔钱吗？员工手册规定一般违纪三次开除
上海法律问答顾问员工违纪开除，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
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私企未与员工为签订劳动合同，又以无故缘由辞退员工，是否违返劳动法，
扬州法律问答顾问私企在下列法定的情形下可解除劳动合同：企业与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
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我是因为感情破例的?
杭州法律问答顾问感情破裂证据有：一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等事实证据，可以通过夫妻双方长时间分居的的相关证据进行证明，也可以通过夫妻之间的聊天记录等证据进行证明，如果证明夫妻感情确已经破裂，人民法院调解无效的，一般会判决准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九
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劳动合同终止的具体情形是有哪些
西宁法律问答顾问劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行的情形。如果劳动合同期届满或者出现当事人约定的劳动合同终止条件，那么劳动合同就属于终止了。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明
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