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在单位工作14年的临时工没有缴纳养老金,是否一次性缴纳,有年薪单
娄底法律问答顾问用人单位要为临时工缴纳养老保险。只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位就需要为员工缴纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。永州法律问答顾问通常情况下,临时工是收入最不稳定的群体,也是权益普遍得不到保障的群体,为此,政府推出了临时工养老保险政策。临时工养老保险
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寒假工新年薪资翻倍吗?
武汉法律问答顾问劳动部门举报解决荆门法律问答顾问寒假工如果是在过年时的法定休假日工作,至少有三倍工资;如果是在过年时的休息日工作,且未安排补休的,至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十
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请问,2020年底公司离职后,公司于2021年1月补发了我2020年年薪6万元,结果我21年收入高,需要缴纳2000多项税款。我能申请向公司赔偿吗?
滁州法律问答顾问公司赔偿金是要交税的。人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。超出部分依据相关规定,计算征收个人所得税,考虑到失业人员一次性经济补偿收入数额较大是可以不用缴纳的。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因
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公司想更名,我想买断工龄,公司按应付工资平均12个月,乘以年限1个月,不按年薪除以12,再乘以工龄,合理吗?
温州法律问答顾问你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。金华法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,我在企业工作了一年八个月,现在公司要和我解除劳动合同,只赔偿我三个月的工资,我的年薪是15万,平时拿80%,年底拿20%,我和公司解除合同,公司不应该给我这20%吗?
铜仁法律问答顾问公司解除劳动合同的,应当按照下列标准赔偿:员工在公司每工作满一年,赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿其二个月的工资;不满半年的,赔偿其一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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如果公司想更名,我想买断工龄。公司平均按应付工资12个月乘以年限?一个月,不按年薪除以12,再乘以工龄计算,合理吗?
广州法律问答顾问买断工龄,是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金,国家是这样规定的:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产
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员工的年薪假分为普通员工和员工吗?
铁岭法律问答顾问1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;3、不同的单位工龄,可以累计计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
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你好,我和公司约定年薪38万,公司说按工资标准合同只能反映35万,保证你一定能拿到38万,结算时按35万结算,差3万元,说奖金足够了,两年没有发奖金,我该怎么办?疫情补贴还能计入年薪吗?
梧州法律问答顾问法律分析:疫情期间的工资待遇是必须要发放的;工资属于劳动合同主要内容,用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇,一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇,可以减少或不支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条停工、停产在一个工资支付周期内的,用
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我在单位工作了13年管理岗位,08.8-13.8、13.8-18.8、18年8月劳动合作到期后,我已经三年多没有和我签订固定期限合同了。我的年薪是29.08万。我应该申请多少赔偿?
儋州法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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除n外,公司在11月底裁员除了1的补偿,你还得到年终的部分工资吗?我的年薪是16英镑,其中4个月作为年终奖金,第二年1月发放。所以你能要求n吗1补偿再四个月年终奖n5这样?
天津法律问答顾问公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿,年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算,年限不满六个月的按照半年进行计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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我想问一下,现在公司年薪年终奖金占一半,工作了一整年,12月底退休,公司不给年终奖金,这是违法的吗?
成都法律问答顾问需要结合往年发放情况及公司规定的遂宁法律问答顾问法律分析:法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利
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除n外,11月底公司裁员除了1的补偿,你还拿到了年终工资吗?我的年薪是16,其中4个月是年终奖,第二年1月发。那么你能要求n吗?1补偿再四个月的年终奖n5这样?
拉萨法律问答顾问您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。阿里法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员
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你好,我的年薪是30万,根据杭州职工月度基本基数,工作年限是2.5,最后能赔多少钱?
杭州法律问答顾问标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额,具体标准由各省、自治区、直辖市确定。计算时间是赔偿时上一年度。衢州法律问答顾问法律分析:工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保
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我想问一下烟台的年薪税前工资是9万,月薪是多少?(五险一金)
北京法律问答顾问您好,用人单位需要给员工缴纳五险一金的。/唐山法律问答顾问你好,一:社保与五险一金的概念不同。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。二:社保与五险一金的范围不同。社
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我12万年薪,工伤致残,停工留薪期单位按6000/月发放工资,且没有年终奖可不可以申请仲裁?
南昌法律问答顾问工伤员工在停职留薪期间,用人单位不能扣除员工奖金,原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
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您好,我想问一下,我是拿年薪15万,现在只干了十个月,冬休了,该怎么算工,啦
西宁法律问答顾问法律分析:员工工资怎么算:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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你好,我想问一下年薪包括五险一金是否包括公司承担的部分?
上海法律问答顾问年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班
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如果是签订的劳动合同,单位要解雇劳动合同未满的员工,单位是否需要每满一年补偿一个月的工资?年薪是否补偿一个月?
双鸭山法律问答顾问单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人
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如果是签订劳务合同,单位要不要解雇劳务合同不满的员工,单位是否需要每年补偿一个月的工资?年薪是否补偿一个月?
深圳法律问答顾问法律分析:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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公司年薪23万,实际支付没那么多,年底差额会一次性补足。2021年7月离职,11月结算上一年度年薪,在职员工补发年薪不足。公司认为我已经离职,没有资格享受补发年薪的权利。
成都法律问答顾问公司辞退了应该补的工资:按照劳动者在用人单位的工作时间,补发未发的工资。另外,法律规定,用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合
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