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打辞职报告，年终奖单位拒绝发放怎么办？
律赞网法律问答顾问离职后单位拖欠去年年终奖劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
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我请假领导不批准，公司为了不给年终奖，要求我自己离职，违法吗？
南宁法律问答顾问劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。钦州法律问答顾问辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位
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年底物业公司减编无赔偿无年终奖金
律赞网法律问答顾问你好！建议与单位协商解决遵义法律问答顾问可申请劳动仲裁维权内江法律问答顾问物业公司倒闭，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定向员工支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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提前离职还有年终奖吗
达州法律问答顾问员工提前离职，如果年终奖已经计算完毕，且员工符合领取条件的，则可以主张年终奖；如果年终奖尚未计算完毕，该年度还未结束，则一般不能向单位主张年终奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付
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公司卡着我2021年年终奖不发放，让我现在自己提离职申请，离职之后才发放公司是否会发放2021年年终奖？
廊坊法律问答顾问离职不能拿到年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，然后明年好好工作，既然已经离职了，公司肯定不会再发放年终奖的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和
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我提离职，年终奖相关问题，情况如下我工资中30%作为年终奖一起发放，
律赞网法律问答顾问员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支
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因公司业务发生变化，我的岗位不需要了，我被公司离职了，绩效和年终奖怎么向公司要
鄂尔多斯法律问答顾问企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第
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现在辞工本来辞到年后，但是老板叫年后不用上班了，不想发年终奖给我
律赞网法律问答顾问员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
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如果我在几年前的试用期内被要求离职，公司会发放年终奖金吗
无锡法律问答顾问法律分析：员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动
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假如我在年前几天试用期没有通过，公司会不会颁发年终奖？
保定法律问答顾问你好，建议协商试用期工资。如不发放，可以向劳动部门投诉石家庄法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉秦皇岛法律问答顾问年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律
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是否没有转正式员工，没有年终奖
律赞网法律问答顾问如果公司的规章制度或劳动合同有相关规定，则离职有年终奖；如果没有规定或者规定离职后没有年终奖的，则员工一般不会取得年终奖。需要注意的是，年终奖属于福利，并不是法律规定强制发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单
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发offer是薪酬情况，固定部分包含年终奖，年终奖必须发放吗？
武汉法律问答顾问年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有规定每一个企业都要有年终奖，因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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年前刚发年终奖，后来被公司开除的，年终奖需要返还公司或者公司有权结算工资时强制扣除
嘉兴法律问答顾问年终奖金需要计提。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据：《企业所得税法实施条例》
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工作已经满一年了，次年1月想离职，不知道年终奖会不会发
舟山法律问答顾问根据公司规章制度处理南通法律问答顾问按照合同约定处理丽水法律问答顾问应根据劳动合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作不到一年，能拿到多少年终奖？如何规定年终奖折算比例？
沧州法律问答顾问按照实际工作期限和合同约定工资标准支付邯郸法律问答顾问你好，累计工作年限的计算是，无论是在同一单位或者在不同单位都可以，工作时间累计相加石家庄法律问答顾问你好，不同单位的工作年限也是可以累计计算的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作不到一年，年终奖能赢多少？如何规定年终奖折算比例？
律赞网法律问答顾问劳动法关于年终奖规定是：1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关；2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金；3、年终奖一般是月薪1.1倍-2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分
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发送offer是薪酬状况，如果固定部分包含年终奖，是否必须发放年终奖？
律赞网法律问答顾问年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于年终奖有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有规定每一个企业都要有年终奖，因此劳动者不能以没有发放年终奖为由进行劳动仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
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因工作原因，在单位与管理层发生口角劝退关于年终奖发放推迟2个月
淮安法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权常州法律问答顾问单位迟发年终奖，员工可以催告单位尽快发放；如果超过一个工资支付周期，则员工可以依法申请调解组织调解；向劳动者举报、投诉；或者通过依法申请仲裁来索要年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履
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招聘时，招聘信息上写着年终奖，年底了，说经营亏损不给年终奖，我能起诉他吗？
安康法律问答顾问可以向劳动局投诉十堰法律问答顾问你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁商洛法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，我在这家公司工作了三年。合同到期后，公司不会续签合同。我向公司索要年终奖金，但公司没有颁发年终奖金，但是前两年已经颁发了年终奖金。我现在该怎么办
泰州法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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