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职工社保缴纳是按单位平均工资还是按个人平均工资缴纳？
泰州法律问答顾问法律分析：用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育
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工伤停工期间的工资比受伤前12个月的平均工资少3000多人，受伤后只有基本工资。受伤前按病假工资的8%发放加班费和劳动能力是否合理，腰部和背部被叉车撞伤后休息5个月
呼和浩特法律问答顾问工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
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工龄超过17年，大病前平均工资5600，请问大病出院病假的工资是多少？
凉山法律问答顾问病假工资的计算标准是：连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按其工资的百分之八十支付；连续工龄二十年以上不满三十年的，按其工资的百分之九十支付；连续工作三十年以上的，按其工资的百分之九十五支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五
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您好的绩效和补贴是在劳动仲裁中计算月平均工资的范围
成都法律问答顾问仲裁时计算平均工资不可以只提供最近几个月的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。攀枝花法律问答顾问法律分析：劳动仲裁按照实际工资计算经济补偿金。根据相关法律的规
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请问工伤死亡赔偿是否需要当年的社会平均工资？
长沙法律问答顾问工伤死亡赔偿有标准：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
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我工伤鉴定为十级，我出事前十二个月平均工资应该在6000到7000大概能赔偿多少钱？
南昌法律问答顾问工伤评残十级赔偿标准为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月
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你好，贺兰县工伤保险按社会保障基数3103给予一次性医疗补助和残疾补助，但我的工资远高于保险基数，平均工资6322。在这种情况下，贺兰县的劳动仲裁是如何处理的？
律赞网法律问答顾问用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。廊坊法律问答顾问工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。保定法律问答顾问当事人向仲裁委员会提交工伤劳动仲裁申请书，经审
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你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按公司去年的平均工资计算的，低于我个人的工资标准，想问一下这个差额能不能要求公司补足
宜昌法律问答顾问产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生
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陆律师，请问补偿金是按照12月份的平均工资计算的，哪些收入补贴属于工资范畴，包括社保单位应付的部分？
长春法律问答顾问劳动者依法获得的经济补偿款一般应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，
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黑龙江大庆退休是按照上一年全省在职平均工资计算，还是按照上一年全市或上一年的个人收入计算
成都法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。攀枝花法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。广元法律问答顾问你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保
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你好，看到你是武汉的律师，我今年休产假的生育津贴是按照去年公司的平均工资计算的，低于我个人的工资标准。请问公司能不能弥补这个差额
成都法律问答顾问第一、如果你休完产假后辞职的话，公司无权要求你退还生育津贴；第二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资，如果社保的生育津贴高于你的工资，则领取生育津贴，如果甚于津贴低于你的工资，公司需将差额的部分另外以工资形式发给你绵阳法律问答顾问法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保
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任何一方解除劳动合同并终止劳动关系的，必须提前30天书面通知对方。否则，如果对方造成经济损失，爱一方月平均工资标准，应承担经济赔偿责任
重庆法律问答顾问法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)
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我想咨询一下，施工现场工人工伤后，一次性伤残补贴是按照银川年度在职职工月平均工资还是按照前几个月的平均工资计算
大同法律问答顾问发生工伤后，经过工伤认定，根据伤残认定的等级给予不同的赔偿。如：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人
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我想商量一下，施工现场工人发生工伤后，一次性残疾补贴是按银川职工月平均工资补偿，还是按前几个月的平均工资计算
天津法律问答顾问职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%
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劳动合同，任何一方解除或终止劳动关系，必须提前30天书面通知对方，否则给对方造成经济损失，爱一方月平均工资标准，应当承担经济赔偿责任
南京法律问答顾问法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此时解除劳动合同没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当
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八级工伤鉴定，计算一年的平均工资，只是那一年拖欠工资，有影响吗？
南京法律问答顾问法律分析：1、首先来了解一下关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准；
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在生育津贴中，去年的月平均工资是指基本工资吗？还是只有基本工资加佣金的平均水平
深圳法律问答顾问一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资1、生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下：（1）医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；（2）住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；（3）参保单位帐号表；（4）出生医学证
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离职补偿是当地私营企业平均工资的3倍还是社会平均工资的3倍？
北京法律问答顾问依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。廊坊法律问答顾问法律分析：员工离职补偿收入在当地上年年平均工资
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黑龙江大庆退休是按上一年全省在职平均工资计算，还是按上一年全市或上一年个人收入计算
五家渠法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。伊犁法律问答顾问退休工资的计算一般是按省的平均工资进行计算的，退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算，具体的计算方式要根据当地的社保政策而定
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工伤二级，伤残津贴每月按原一年实际平均工资的85％发放？
塔城法律问答顾问法律分析：伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。一级至四级：一级：90%二级：85%三级：80%四级：75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第十七条受害人遭受人身损
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