-
职工工龄一般如何计算
宿迁法律问答顾问计算工龄的方法是从用人单位用工之日算起,或者从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日
990 人看过
-
社平工资是怎样计算
广州法律问答顾问社平工资的计算方式,是一定时效内实际支付的全部职工工资总额除以该时期内全部职工的平均人数。而每个职工的工资总额包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、加班工资等组成部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总
1246 人看过
-
假期工资总额为4000元,生育保险总额为1.5万元,单位是否转还1.1万元
杭州法律问答顾问你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。温州法律问答顾问你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。衢州法律问答顾问劳动合同法关于工资的规定:工资是
913 人看过
-
我是公司员工因为和直属领导发生纠纷,现在员工没有离职,但是要求公司补偿一个月的工资总额吗?
泸州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。成都法律问答顾问你好,需要根据公司的相关规定来处理自贡法律问答顾问超过了几天呢?你是计算离职的日期的?律赞网lawun.net,致
1634 人看过
-
我要在劳务公司开收入证明,人家说入职一年后才开
巴中法律问答顾问收入证明一般应当由单位来开。员工可以向单位的负责人提出申请,然后到单位的人力资源部门开具证明;再到单位的财务科开开具证明;最后加盖单位的公章。而证明的内容应载明员工的工作岗位;总的收入水平;以及单位承诺其证明的事项属实等。《关于工资总额组成的规定》第三条法律依据:《关于工资总额组成的
1358 人看过
-
您好,员工买断支付的经济补偿是否应计入工资总额
保山法律问答顾问你好,具体情况是怎样的呢文山法律问答顾问你好,请问具体是什么情况昆明法律问答顾问工龄被买断的补偿标准的有关规定,应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;工作不满六个月的,需支付半个月的工资的经济补偿。法律依据:《中华人
1693 人看过
-
上级主管单位批准下级单位年工资总额为4000万元,但下级单位负责人年工资总额为2500万元。这是违法的吗?员工如何争取剩余部分?
重庆法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁遵义法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁的恩施州法律问答顾问可以申请劳动仲裁的律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1276 人看过
-
上级单位批准下级单位今年工资总额为4000万元,而下级单位负责人年工资总额为2500万元。这是违法的吗?员工如何争取剩余部分未支付?
广州法律问答顾问建议委托会计事务所办理河源法律问答顾问你好,可以进行破产清算汕头法律问答顾问法律分析:单位有权扣除工资,具体数额按照公司的规定进行,每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
991 人看过
-
您好,我想问一下,五险一金的支付是按工资总额还是基本工资支付,例如,基本工资5000绩效2000是按5000还是7000计算,我今年刚开始工作
杭州法律问答顾问五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个
923 人看过
-
你好我底薪6000怎么交付社保
西安法律问答顾问社保基数3000是指上年度职工的月平均工资是3000,用该缴费基数乘以缴费比例就是需要缴纳的社保费用。一般社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、
1637 人看过
-
你好,我想问一下,五险一金是按工资总额还是基本工资支付的,某某基本工资5000绩效2000是按5000还是7000计算的,我今年刚工作
广州法律问答顾问五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个
1770 人看过
-
五个月的工资总额是48,000
呼和浩特法律问答顾问法律分析:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工
570 人看过
-
退休教师的工资是5156元,其中基本工资是多少?根据什么条款计算的?
杭州法律问答顾问教师工资的计算办法:教师的工资等于其平均工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金+津贴等-(五险一金+扣税)。其中津贴包括教龄津贴和其他的津贴。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部
860 人看过
-
公司门卫十二小时工资怎么算
广州法律问答顾问员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。珠海法律问答顾问劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入;日工资则等于月工资收入÷月计薪天数;而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。法律依据:《关
1181 人看过