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暑假工今天正式上岗前三天试用期不给算进工资合法吗
重庆法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。遵义法律问答顾问建议申请劳动仲裁广安法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在深圳的一家工厂做临时工。我没有买任何保险，也没有做任何岗前培训。以前平均月收入在4700左右，每天工作10小时，每小时17元。工伤发生后，左手食指、中指和小指大部分被压断。在目前的康复期间，
许昌法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。漯河法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）
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我在一家茶叶店工作，试用期内辞职，但他出钱让我们去成都总部进行岗前培训，但没有签订其他服务协议。目前只有一份劳动合同，合同期限为一年，试用期为两个月。那么你需要赔钱吗？
长沙法律问答顾问若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人
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别人偷看了微信隐私，如果协商调解了，要不要让他签什么保密协议？
深圳法律问答顾问你好，建议报警处理珠海法律问答顾问建议尽量协商处理吧韶关法律问答顾问下列几种情形的保密协议是不合法：1、与无民事行为能力人签订的;2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的;3、违反法律、行政法规的强制性规定的所签订的;4、内容违背公序良俗的;5、双方恶意串通，损害他人合法权益的。法律依据：《
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