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国家规定国庆节厂里放多少天假？
哈尔滨法律问答顾问国庆只放一天假是不可以的。国庆节的法定假期有三天，即10月1日、2日、3日。单位应当安排员工在上述日期休假，如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的，则要向其支付至少三倍的加班工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节
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国庆节学校不放假和放假不足七天属于违法行为吗
黔西南法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节
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国庆节放了三天假，但包括周六和周日，请问怎样计算工资
西安法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
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国庆节没上班算旷工到第三天算自离了怎么办
武汉法律问答顾问可以向劳动局投诉荆州法律问答顾问员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
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请问国庆节带薪休假，但没有休息的人的工资是怎么算的
甘南法律问答顾问法律分析：国庆假期是法定带薪假期，如果员工在国庆节放假，用人单位应向员工支付基本工资。而根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
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国庆节放假几天高速免费？
南京法律问答顾问我国在国庆节假期期间所实行的高速免费政策一般从节假日首日零点持续到节假日最后一日的二十四点。根据我国《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》的规定，免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。法律依据：《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条（一）免费通行的时间
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我们学校国庆节放假只放三天
北京法律问答顾问国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休。唐山法律问答顾问学校国庆放三天可以举报吗，不用举报，国务院规定的国庆
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你好，我是医院实习生，法定节假日，国庆节不放假，医院违反法律规定吗？
荆州法律问答顾问国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部
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大学国庆节不放假，十月一号那一天休息，甚至周六周日都上课，合理吗？
海东法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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国庆节法定3天里补课违法吗？
深圳法律问答顾问国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课，不能因此而增加学生的负担。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初
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你好，高三学生国庆节只放一天半的假之后连上三周真的对吗？
上海法律问答顾问你好，可以向教育局进行举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我是医院实习生，请问法定节假日，国庆节不放假，医院是否违反了法律规定
合肥法律问答顾问法律分析：国庆节是法定节假日，因此国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，医院肯定会安排少量的门诊，方便患者就诊，特别是急诊，在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，
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国庆节我们学校放假三天
深圳法律问答顾问国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日，也有些是这个国家守护神的圣人节。中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。根据国务院办公厅通知精神现将2022年国庆节放假安排通
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学校占用国庆节两天月考怎么办？
金华法律问答顾问你好，建议向教育局部门投诉绍兴法律问答顾问你好，建议及时投诉到教育局嘉兴法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日
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高中国庆节放假3天，犯法吗？
北京法律问答顾问高一国庆放3天不违法。如果高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日3日）是违法的。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。石家庄法律问答顾问不违法高一国庆放3天不违法。如果高中国庆节不放假，
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你好，我想问一下，我的基本工资是3000元，每周休息一次，出勤天数是21天，10月国庆节加班4天，说是双倍工资，但是计算补贴时加班工资只有571元，正常吗？
上海法律问答顾问法律分析：加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
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教育局在法定节日放假可以举报吗
北京法律问答顾问您好，向教育局查询投诉唐山法律问答顾问向教育局查询投诉廊坊法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决
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我在国庆节工作，但公司没有给我三倍的工资
乌海法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。呼和浩特法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方
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国庆节加班三天，一天1.5倍多少钱？
驻马店法律问答顾问不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。南阳法律问答顾问你好，可以和公司有关部门协商处理许昌法律问答顾问你好，具体要看你们签订的劳动合同怎么约定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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国庆节假期1-3号上班4-5号休息一共上班23天，工资应该是23天还是26天
广州法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
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