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哺乳期妇女被电动自行车撞到手臂麻木，不能用药，骑自行车全责，如何公开解决，谢谢，
上饶法律问答顾问建议报警，交警定责的景德镇法律问答顾问按照交通事故认定书处理赣州法律问答顾问建议尽快诉讼维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，请咨询我。如果我的哺乳期公司解雇了我，公司应该如何补偿我？
重庆法律问答顾问如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依法辞退后不需要补偿或赔偿该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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哺乳期的公司能否拒绝倒班，时间是，早上8点半到下午4点半，下午4点半到晚上12点半
天津法律问答顾问一般不能安排哺乳期女员工倒班。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除
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妇女在哺乳期间提出离婚哺乳期的时间限制是起诉时间还是开庭宣判时间
郑州法律问答顾问哺乳期起诉离婚原则上需要六个月，但仅限于适用普通程序的情形。如果人民法院是适用的简易程序审理的，在立案之日起三个月内结案；如果是普通程序审理的，在立案之日起六个月内有特殊情况，无法结案的，时间还会延长。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件
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辅警被解雇，什么样的条件才能被解雇？
广州法律问答顾问需要就具体情况再作判断珠海法律问答顾问这要看情况的，不一定被开除。【法律分析】辅警被投诉不一定会被开除，这要看投诉的内容以及严重程度，最重要的是要核实投诉是不是真的。另外要知道编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者没有违反相关的法律规定存在的相关情形，就可以不被开除。其实，
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乙肝公司能否随意辞退试用期体检员工？
永州法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理益阳法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁怀化法律问答顾问你好，公司做法不对，只有在试用期被证明不符合录用条件的，才可以无理由辞退，否则不可以虽已辞退。如需帮助可致电律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我姐姐老师哺乳期才4个月，学校要求带高工作压力的九年级，说照顾同时要顾全大局
哈尔滨法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我受到了家庭暴力，但现在哺乳期我想起诉他，但是我没有经济能力抚养孩子。我该怎么办？
海南法律问答顾问哺乳期遭遇家庭暴力的，当事人可以通过以下程序起诉离婚：1、起草起诉状、准备诉讼证据。2、向对方所在地的法院递交起诉状和证据。3、法院受理该离婚诉讼案件之后，通知双方等待开庭。法院开庭后先对双方进行调解，调解无效的，法院依照被家暴方的诉讼请求判决夫妻离婚，并对子女抚养等问题作出判决。法律
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你好，前妻哺乳期离婚，孩子的名字改了，户口也要拨了。现在没有赡养费了。如果以后要赡养费，我能改孩子的户口吗？
深圳法律问答顾问子女改姓的，仍然需要支付其抚养费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。履行抚养义务与子女姓名的更改没有实质联系，抚养义务也不因婚姻关系的变化而消灭。根据《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部
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公司解雇员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那是0吗？
昆明法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理曲靖法律问答顾问你好公司现在是有裁员到你了吗文山法律问答顾问女职工哺乳期工资按下面的情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发
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请问哺乳期跟小三打架还把她衣服扒光会怎么处理呢？
宁德法律问答顾问你好！建议协商，可以报警厦门法律问答顾问您好，结合具体情况判断温州法律问答顾问 行为符合犯罪构成要件，即构成犯罪，需要追究刑事责任。符合法律规定情形的，应当依法逮捕。但可以先采取取保候审或者监视居住。 根据刑事诉讼法相关规定，对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在怀孕、哺乳自
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公司辞退员工哺乳期刚过一个月，平均工资前四个月是产假，没有工资，那算零吗？
太原法律问答顾问你好，这个可以申请劳动仲裁晋城法律问答顾问法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工
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哺乳期间小孩在男方这里，小孩会判给男方吗？
海口法律问答顾问法律分析：哺乳期内的子女，以母亲直接抚养为原则，但不是一定会判给女方的。父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形：(一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(二)母亲有抚养条件不尽抚养义务的;(三)因其他原因，子女确实无法随母亲
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哺乳期间事业单位工资发放标准的依据
重庆法律问答顾问法律分析：员工哺乳期工资的算法如下：1、请3个月，6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；3、
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哺乳期以基本工资为由降低工资，生育津贴低于工资。差额公司需要弥补吗？劳动仲裁能来吗？
济南法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁淄博法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理青岛法律问答顾问你好，可以人社局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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哺乳期妇女被电动自行车撞手臂麻木，不能用药，骑车全责，如何公开解决，谢谢，
银川法律问答顾问通过报警车祸，方式解决。报案解决，有人员受伤，或者有重大经济损失，抑或双方对事故责任判定有争议的，无论出现哪种情况，必须保护现场并立马报案（交警以及保险公司），石嘴山法律问答顾问车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增
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你好，哺乳期被解雇应该得到什么补偿？员工没有过错
杭州法律问答顾问法律分析：哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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还在哺乳期，如果公司想和我解除劳动合同，我也同意，不需要赔偿两倍吗？
宣城法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。滁州法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
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不到一年工作时间的正式哺乳期职工被解雇。除了支付两个月的工资赔偿，公司还必须赔偿什么？
汉中法律问答顾问哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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在哺乳期间，公司同意裁员的赔偿条件是什么？
苏州法律问答顾问哺乳期公司裁员的，属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动
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