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你好，我想问一下，如果我父母不给我彩礼，我可以去法院起诉吗？一开始，我父母告诉我彩礼是给你的，我们一分钱也不想要。然后我岳母的家人说这笔钱是给我的，但我父母到目前为止还没有给我彩礼钱，说他们已经养老了
盐城法律问答顾问彩礼纠纷起诉流程：立案，受理，审理，宣判。写起诉状，搜集证据，到管辖法院立案庭起诉。建议委托律师全程办理。注意：（1）要注意把握司法解释解决此类纠纷时所坚持的基本原则，即解释在决定彩礼是否返还时，是以当事人是否已经缔结婚姻关系为主要判决依据的，给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上收受彩
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我儿子爱上了一个女孩。当时，父母不知道孩子现在已经三个月了。女孩的父母想告诉我们该怎么办
茂名法律问答顾问建议你们协商解决湛江法律问答顾问你好，建议协议处理肇庆法律问答顾问双方可以重新协商这个问题，协商一致可以重新写一份关于孩子抚养权的书面协议，或者变更离婚协议书当中的条款。如果双方对孩子的抚养问题有争议，那只能向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条离婚后，不
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我在网上买了一部手机，付了100元。那个人告诉我，发货前要交300元押金，是快递公司规定的。这是骗子吗？
律赞网法律问答顾问报警处理并提交证据重庆法律问答顾问提供证据，报案处理遵义法律问答顾问你可以报警，对方涉嫌诈骗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在一家餐饮业工作，提前一个月做了辞职报告，但因为有事提前十天离开。店长告诉我他不批准，然后一直以旷工的名义扣我的工资。这合法吗？
昆明法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。文山法律问答顾问法律分析：正常情况下不扣工资。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失应当依
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我在餐饮业工作，提前一个月报告退休，但是因为有事提前十天离开。店长告诉我他不批准，然后一直以旷工的名义扣除我的工资。这合法吗？
眉山法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。资阳法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。达州法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门
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你好，我在公司工作，和公司签了三年合同，但是过年前告诉我提前放假，但是公司里的人没有放假。我问了公司里的人，才知道我一个人没去。他告诉我，我没有工作安排，所以我提前放了。原来是初九上班。他和我今天突然
广州法律问答顾问用人单位应当在用工的一个月内与职工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面形式的合同。如果单位逾期不签合同的，需要向职工支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
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我在一公司上班，老板告诉我工资250一天，现在干了一个月左右，四月份我干了8天活请问您我可以告老板？
合肥法律问答顾问向老板要工资的办法：员工积极与老板进行协商，要求其及时给付；直接向当地的劳动行政部门投诉；或者准备相关证据和仲裁申请书，依法申请仲裁；或者依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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我在xx认识一个异性，她告诉我她擅长金融
律赞网法律问答顾问一旦遇到网购诈骗，应及时向公安部门报案，为避免更多消费者上当受骗，已受骗的消费者要及时向公安部门报案，请求公安部门去查封网站和骗子的手机电话及银行账号。重庆法律问答顾问网购遭遇诈骗时，要保留好相关证据，及时报警进行维权。恩施州法律问答顾问你报警后，警方给你立案了吗律赞网lawun.net，
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我去工作做美发，然后离开了。他没有给我发工资。然后他说要提前一个月写辞职单。刚开始工作的时候，他没有告诉我们要写辞职单。现在他已经一个多月没发工资了
金华法律问答顾问没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
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您好，我没有签订劳务合同，老板告诉我，使用期内没有工资，如果工作满一个月离职，要压我半个月的工资，这样怎么办？
汉中法律问答顾问首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代
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你好，我是一名老师。晚上检查睡眠时，我不小心扭伤了脚，骨折了。这是工伤吗？校长说工伤无法确定。然后现在有同事告诉我会影响我的表现。我该如何处理这种情况？
台州法律问答顾问在上班时间扭伤先申请工伤认定，在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。丽水法律问答顾问劳动者在工作的时候脚扭伤，如果符合下列情形的，需要报工伤：在单位工作时因工负伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及外出办工时因工负伤等。法律
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交了2万元定金,售楼部过后告诉我价格算错了,少算了钱让我要么补差价,要么退款,合理吗？
博尔塔拉法律问答顾问你好，根据合同约定处理克孜勒苏柯尔法律问答顾问法律分析：下述情况可退定金：1、双方所签协议中应当包含房屋的实际情况、房价、委托期限及委托中介公司向买家收取定金的具体内容，并且一定要有盖上中介公司的印章。2、买家与中介公司签好协议后在交付购二手房的定金前，买房者还应该要求中介公司出示
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我介绍别人工作，别人问我要钱，我不给，别人告诉我，合法吗？
律赞网法律问答顾问你好：可以起诉解决内江法律问答顾问别人欠钱，去他家里要钱，不给就在他家可能会犯法。该行为可能会构成非法拘禁罪或者非法侵入住宅罪，要承担相应的刑事责任，因此当事人应当采用合法的方式讨债，例如诉讼的方式。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他
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也就是说，我在田径俱乐部训练，学费4200元，没有签合同什么的。然后在队里呆了几天，和同学发生了冲突。教练直接告诉我不要去，训练费也不退。我该怎么办？
潍坊法律问答顾问协商不成，收集相关证据诉讼解决烟台法律问答顾问如果对教练不满意，可以向机构反馈和投诉，首先是更换教练，实在不行，那就要求退款，如果对方的服务没有达到合同要求，可以要求退款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继
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你好，我在这家公司工作了七个多月，从来没有签过任何形式的劳动合同。我要离开到4月10日，但今天他告诉我不要去上班。在这种情况下，我如何去劳动仲裁？
无锡法律问答顾问员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
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你好，我想商量一下，拖欠工资向劳动局起诉，他告诉我们只能起诉一方，我想起诉双方，然后说只能起诉一方，现在拖欠工资已经快两个多月了！
合肥法律问答顾问拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或
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我是主播，进了公会。我以前不明白。他没有告诉我我进了公会。我们没有签合同协议。我只播了几天。我和他协商帮我退货。如果他不退货，我该怎么办
宜宾法律问答顾问建议协商处理，依法维权眉山法律问答顾问你好，起诉解决内江法律问答顾问可以先协商解决，如未果，可以直接起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我欠朋友钱说每个月还，突然让下个月还，现在告诉我，没有财产，没有社会保障，没有工作，还是残疾人，让法院每个月和他谈判还可以吗？
深圳法律问答顾问对方欠钱不还，应当写好起诉书，携带好证据和起诉书到法院立案，并交诉讼费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事诉讼的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依
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你好，我想问一下我付了家具的押金，现在我想退还他们同意退款的40到45天，现在告诉我40到60天
武汉法律问答顾问如果投诉不成，可以起诉处理襄阳法律问答顾问合同是否需要到期才能退押金需要看具体情况。如果是由于给付押金的一方的原因导致违约从而提前解约的，那么押金无法退还，如果是收取押金一方当事人的原因，则应当退还押金。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务
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我打暑假工从6月多干到7月多结工资时她告诉我6月份7月给7月份8月给，
内江法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南充法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。巴中法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员
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