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同工同酬是什么意思
长春法律问答顾问同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动，并非要求工资数额完全相同。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实
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实现同工同酬有什么好处，意义?
温州法律问答顾问同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得相同的工作业绩。法律依据：《
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同工同酬。底薪1800一天8个小时。8个小时后的算1.5倍星期六星期天双倍工资一个月工资多少元
嘉兴法律问答顾问请先参照合同约定绍兴法律问答顾问你可以向劳动部门申请仲裁衢州法律问答顾问实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时
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假如雇主没有同工同酬，有没有部门举报？
律赞网法律问答顾问没有实行同工同酬的，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付差额，或者提起劳动争议仲裁，不服仲裁裁定的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动
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如果用人单位没有同工同酬，有部门报告吗？
内江法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁乐山法律问答顾问你好，可以提起劳动仲裁宜宾法律问答顾问你好，要看劳动合同怎么约定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司让我们临时工转同工同酬，不转，会不会离职？
镇江法律问答顾问可以申请劳动仲裁扬州法律问答顾问劳动部门投诉或申请仲裁南京法律问答顾问你好，协商不成，申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何计算同工同酬的工资？十五年后才同工同酬。那么十五年的工龄如何计算？
律赞网法律问答顾问同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样
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工期结束时，发薪日不在职，无小时工资补贴，只享受工厂同工同酬工资。我想知道这是什么意思
合肥法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁蚌埠法律问答顾问您好，可以申请仲裁铜陵法律问答顾问可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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做小时工，每小时发20元工资，下个月底补8元差价。希望在职合法吗？
苏州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。徐州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。淮安法律问答顾问你们劳动合同是怎么约定的，工
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我被工厂解雇了。我是一名派遣工。当时，合同不能由公司扣除三天工资或同工同酬
湖州法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁金华法律问答顾问你可以申请劳动仲裁杭州法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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小时工在合同期内按同工同酬支付工资合理吗？
唐山法律问答顾问您好，视具体情况而定石家庄法律问答顾问法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者
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你好，我签了三个月的实习合同，但还没有到期
天水法律问答顾问协商解决，实习协议一般按合同约定执行武威法律问答顾问可以走的，劳动者需要提前三天通知用人单位。临时工辞职应按照试用期劳动者的要求提前三天通知用人单位。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。临时招
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如何计算同工同酬的薪级工资？十五年后才同工同酬。那十五年的工龄怎么算？
乌鲁木齐法律问答顾问同工同酬工资计算方法如下：1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同
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我找的中介说保底工资六个月，现在才过去两个月，现在说同工同酬不给保底
昆明法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。曲靖法律问答顾问法律分析：保底工资是劳动者的基本工资，劳动者当月没有业绩或者业绩不足时，用人单位最少需要发放的工资，保底工资的上班工时是以21.75天为基准，超过该工时应当按照加班工资结算，用人单位闹劳动者加班的，应当依法支付加班费，
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你好，我想问一下，公立学校采用第三方的方式，即签订劳动派遣合同用人。在这种情况下，学校不给同工同酬，不给奖金是否合理？
上海法律问答顾问劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。杭州法律问答顾问实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。宁波法律问答顾问派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时
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你好，我想咨询一下。公立学校采用第三方的方式，即签订劳动派遣合同用人。在这种情况下，学校不给同工同酬，不给奖金合理吗？
深圳法律问答顾问派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台韶关法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台珠海法律问
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