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珠海住院社保报销还能到湖南医保报销吗？
营口法律问答顾问法律分析：湖南医保报销分为门诊医保报销和住院医保报销两种情况，其中门诊报销方式步骤为报销人员携带相关材料到当地社保中心相关部门申请办理，经审核，资料齐全、符合条件的，就可以即时办理。而住院报销则较为复杂。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金
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只是担心购买的商业养老保险是否可靠
郑州法律问答顾问你所说的可靠是指什么新乡法律问答顾问你好，一般来说，商业养老保险也是可以对你们以后的生活进行保障的。如果您不清楚去哪个公司购买商业养老保险比较好的话，那么您可以去找当地比较知名的大型保险公司进行购买，这样一般来说就是比较有保险的，比较安全的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线
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劳务派遣不到7000补足7000现在又说没有这回事，没有公司盖章
深圳法律问答顾问您好，您可以申请仲裁解决的！河源法律问答顾问你好：可以起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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国庆456日加班不去的，公司扣除员工当月应得奖金的20%，这合理吗？
哈尔滨法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。齐齐哈尔法律问答顾问可根据劳动合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司入职时表示，培训期内7-15天，但试用期为一个月，培训期内只给予30元补贴合法吗？
石家庄法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉邢台法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职后两个月后发工资合理吗？
广州法律问答顾问离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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请问，法定节假日，国庆节，只能请三天假，如果请七天扣工资是合法的
镇江法律问答顾问当然算了，这七天是带薪假，公司或单位是无权扣发工资的。如果是国庆假期内加班，按三倍的工资进行支付。当然，如果是变相自愿加班就另说了。。。连云港法律问答顾问法律分析：国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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你好，我写了自愿离职，但是公司违反了劳动法，社保公司有一段时间没有交。申请仲裁有补偿吗？
广州法律问答顾问社保部门投诉要求补交韶关法律问答顾问申请仲裁要求补交社保，由劳动争议仲裁委员会受理；如果要求单位赔偿没有缴纳社保造成的损失，则应当向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生
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我在公司工作了21年，交了19份保险。现在公司要协商解除合同，如何补偿
凉山法律问答顾问公司解除合同的赔偿是：1、属于法定支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；2、违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继
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你好，请问劳动合同签的是22天制，但公司时又按23天制，这算违法吗？
律赞网法律问答顾问你工作多久了？加班有无考勤记录律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在公司上班半年多了还没有给买五险，最近说要签合同买保险了，必须要交2000诚信金
达州法律问答顾问即使没签订劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，就可以交五险一金。用人单位应得在用工之日起的三十日内及时为劳动者申报社保登记和公积金登记，之后及时为劳动者缴纳社保费用和缴存住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
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灵活就业人员忘交一个月保费怎么办
九江法律问答顾问灵活就业社保忘记交一个月的，可以继续缴纳社会保险费，因为社会保险是累计计算的，断交一般不会产生不利影响，只要在退休时缴纳年限达到法律的规定，就可以享有社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓
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国庆节期间工作时间超过12小时，加班工资只有10元？时间
邯郸法律问答顾问国庆节加班工资：1、10月1日、2日、3日为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；2、10月4日、5日、6日、7日为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
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工作了八天，我提议离开，但老板说要走一个月，否则没有工资上班的地方就没有打卡机，也就是老板刚开始让我从微信上去上班的文字新闻
广州法律问答顾问若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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合同上写了上五休二变成上六休一怎么维护自己的利益
毕节法律问答顾问你这情况可以申请劳动仲裁安顺法律问答顾问你好，可以去劳动部门投诉维权六盘水法律问答顾问你好，可与单位协商，协商不成申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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女员工在休产假期间正常发放工资同时，单位还把生育津贴发给了员工，公司有权利追回生育津贴费用吗
长沙法律问答顾问女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
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如果因公司拖欠工资，然后个人自动申请辞职的，能领取失业补助金吗
沈阳法律问答顾问属于员工本人主动辞职的，不能领取失业金。领取失业金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
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公司拖欠工资，办完离职手续以后，申请劳动仲裁，和没办离职手续，准备办离职还在上班期间有区别吗？
苏州法律问答顾问员工离职后可以仲裁拖欠工资，劳动者可以自知道拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的
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在单位没办离职一个月没上班这个月工资单位应该给开吗?
呼伦贝尔法律问答顾问干了半个月辞职后应该给开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终
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您好，我想问一下，我们公司的合同是这样签订的，请问受法律保护吗？例如，我是去年进入的公司，合同签订日期为2021年10月12日至法定终止条件时止。
温州法律问答顾问具体是什么性质的合同呢杭州法律问答顾问你好，看《劳动合同法》确定湖州法律问答顾问您好，只要不违反法律法规强制性规定就受法律保护律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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