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年底，我在工厂放年假6天，打开冲压机压伤中指。工厂给了医疗费，没有骨头。我还没有完成我的母亲，还没有去上班。工伤应该这样计算吗？
杭州法律问答顾问法律分析：发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具
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员工有感冒上班导致病情加重住院，属于哪方责任。
广元法律问答顾问可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。德阳法律问答顾问劳动者因为工作原因患滑膜炎，属于职业病，是工伤。所在单位应当自事故
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就是进场时说好的离职按人数給提成，然后她们说工时不够，不给了
石家庄法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁邯郸法律问答顾问你好，针对提成事宜是否有相关的协议了张家口法律问答顾问你好，建议收集证据申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！我想咨询一下劳动纠纷，
湘潭法律问答顾问处理劳动纠纷的方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、
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你好，我向公司提交辞职信被拒绝怎么办？
南京法律问答顾问你好，以书面方式递交辞职信，可以通过邮件等方式连云港法律问答顾问去申请仲裁维权解决问题南通法律问答顾问你好，要看证据情况才能确定的哦律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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法律规定单位行贿是故意犯罪
沈阳法律问答顾问单位行贿是故意犯罪。单位行贿罪的主体及主观构成要件：1、单位行贿罪的主体是单位，所谓单位，包括公司、企业、事业单位、机关、团体；2、本罪在主观方面表现为直接故意。因此单位行贿是故意犯罪。法律依据：《刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣
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辞职要给违约金吗
郴州法律问答顾问辞职一般不要给违约金，辞职属于正常的行为，不违法，不需要支付违约金。此外，如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职的，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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我和国企合资公司，我是监事长，没有其他工资。我应该在合资公司拿监事长的工资吗？公司应该给我工资吗？规定是什么？
常州法律问答顾问你好，看公司章程如何约定无锡法律问答顾问你好，自主决定徐州法律问答顾问你好，可提交人事仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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65岁在单位腿断了，单位该怎么理赔，理赔多少钱？
张家口法律问答顾问工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。邢台法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4
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签了传媒公司一年约，想和公司解约，要求解约费1万元?
南宁法律问答顾问如果用人单位不符合法定的情形与劳动者解约；或者解约的程序严重违法的，可判定单位是违法解除劳动合同。若单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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您好，我与用人单位签订了3个月的试用期合同，现在已经一年多了，还没有签订转正合同，怎么办
武汉法律问答顾问根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
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试用期，公司拖着说招不到人，不让人离职
德州法律问答顾问试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续；若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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我是大学生，才签了实习期合同但是还没有上班可以直接解除吗
绵阳法律问答顾问实习期解除劳工合同需要符合下列条件：实习生与用人单位协商一致，决定解除该合同；出现了双方约定的解除事由；或者出现了因不可抗力致使不能实现合同目的等法定的事由。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权
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公司没有与我签劳动合同，我怎么申请仲裁？
福州法律问答顾问公司没签劳动合同的，可以先申请确认劳动关系的仲裁，在确认完毕之后，可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的劳动争议仲裁，并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发
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仲裁主要有哪些特点
南通法律问答顾问仲裁当事人有以下法律特征：1、以自己的名义参加到仲裁程序当中；2、与可仲裁的民事争议有直接的利害关系，即主体是争议的民事法律关系的权利享有者和义务承担者；3、该仲裁裁决，对当事人直接发生法律效力。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠
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今年在原单位休完年假，今年离职一个月再今年进原单位还有年假续吗？
南昌法律问答顾问职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10
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公司的挖掘机工作被压碎，直到人骨骨折，只拍了一部电影，打了一块石膏，没有做手术。公司是否承担责任，或者挖掘机司机是否承担责任？或者两者都有责任
律赞网法律问答顾问在工作期间造成骨折的可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。广安法律问答顾问可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和
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2022年1月旷工离职，2021年十三薪应该发吗？合同上写着十三薪
钦州法律问答顾问旷工离职上个月工资会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数，以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六
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委托开发建设施工合同纠纷的应该如何处理
沈阳法律问答顾问委托开发建设施工合同纠纷可以和解、协商、仲裁、诉讼处理。当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据施工合同的约定交由指定机构进行仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其
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春节法定节日几天公司只补一百元工资
南京法律问答顾问劳动者在年前入职，春节期间会有工资。春节是法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息，并且劳动者在此期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。单位不得克扣劳动者的工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月
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