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我给一家公司供货，销货单是其公司员工签字怎么起诉公司
邵阳法律问答顾问你好：可以起诉解决长沙法律问答顾问当时有签署过供货合同吗衡阳法律问答顾问您好，你们公司可以催促对方付款，若对方逾期不付款，贵公司可以直接起诉该公司律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司说不需要工作，让我自己离开
西双版纳法律问答顾问你好，可以协商处理怒江法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉迪庆法律问答顾问法律分析：工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按照合同约定足额及时支付劳动者报酬的
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你好！被仲裁委员会冤枉该怎么办？
律赞网法律问答顾问仲裁员构成枉法裁判罪的行为为其在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的行为。根据我国《刑法》规定，犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有
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试用期结束后解除劳动合同需要赔偿吗？
呼和浩特法律问答顾问在试用期时解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动
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您好，我想问一下公伤对方让我们垫付医疗费用怎么办
承德法律问答顾问您好，请问事故责任划分认定是怎么样？如果协商无果，您可以起诉时要求支付医疗费廊坊法律问答顾问【法律分析】先自行垫付医疗，待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，可在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情
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公司破产，法定退休人员应得到哪些补偿
赣州法律问答顾问企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，是按其工作年限和月工资来计算补偿金，而退休员工已经不在公司工作了，不能获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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我在一个餐厅工作了十五天，当时是家里出事故了，就自愿离职要怎样去投诉她了？
律赞网法律问答顾问你可以申请劳动仲裁内江法律问答顾问可以申请劳动仲裁泸州法律问答顾问如果老板负有工伤赔偿责任却不赔偿的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；或者可以先与老板协商；协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向
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我是做XX的临时工，干了十几天活，因为安全带不标准，罚款我1000块钱合理吗
广州法律问答顾问如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十
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工作9年没有签劳动合同，没有交社保
保定法律问答顾问劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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工时怎么计算工资的
广州法律问答顾问计算工资的办法：工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算
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员工不与公司签合同在一年内，公司辞退需要怎么做
泰安法律问答顾问您好，建议提请劳动仲裁滨州法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求赔偿济宁法律问答顾问你可以要求赔偿，一是未签劳动合同的经济赔偿，二是解除劳动合同的赔偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问一下关于小企业债务重组的原则
广州法律问答顾问小企业债务重组的处理原则包括：1、依申请原则；2、自愿原则，即债权人同意企业进行债务重组的可以进行重组；3、企业确认进行重组的当天不能享受重组的收益；4、不改变原债权人。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债
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怀孕期间，公司可以解除劳动合同吗
西安法律问答顾问怀孕期间公司不能解除劳动合同。在员工没有过错的情况下，公司在女职工怀孕期间不能解除劳动合同，属于国家对特殊员工的特殊保护，劳动合同应当延续到期哺乳期结束，方可终止。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（
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我老婆因脑出血住院治疗，现在在恢复期不能到岗工作，用人单位是否可以解除劳动合同关系
凉山法律问答顾问如果职业病患者具有重大过错的，仍然可以被解除劳动关系；但如果没有严重违纪等重大过错，且被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
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固定期限劳动合同到期不续签是否给补偿
律赞网法律问答顾问固定期限劳动合同到期劳动者自愿不续签不给补偿，存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当给予经济补偿，补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
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签了试用期合同一个星期后不想做了?
哈尔滨法律问答顾问你好，可以与老板协商处理牡丹江法律问答顾问提前三天通知可辞职双鸭山法律问答顾问提前三天通知离职律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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：请问一下，我在学校食堂工作十三年了，我现在辞职能不能拿到补偿?
安庆法律问答顾问劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
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没有劳动合同，没有就业协议，约定的第一个月工资全额支付，但第二个月工资没有注意工资表上写的工作时间9小时，拖欠我6-7月工资现在问他工资，他说减少一个小时扣除我的工资，我只有录音证据证明我的工资是28
邢台法律问答顾问法律分析：首先要考虑的是没有劳动合同老板拖欠工资这个问题。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支
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我是幼儿园实习生，幼儿园不发工资拖欠工资，还让我们交房租。我们改不改房租，让我们去幼儿园写保证书
绵阳法律问答顾问幼儿园不发工资去哪投诉，具体如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因支付拖欠
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公司从苏州搬到镇江，公司有很多劳务派遣（劳务派遣是与人力资源签订的合同）。然而，许多员工已经工作了十多年。现在他们要搬家了。公司没有给予任何赔偿。这合法吗？
淮安法律问答顾问法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的
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