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公司拒绝休探亲假合法吗
周口法律问答顾问公司拒绝休探亲假不合法。探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间，一并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。公司拒绝休探亲假违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。法律依据：《关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年
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违约解除劳动合同怎么赔偿
邢台法律问答顾问劳动合同解除后如果劳动者违约的，要按双方的约定来依法赔偿违约金；如果是单位违法解约的，按双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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工地帮老板用我自己的面包车接送工人，几个月了都没有给钱，有通话录音，微信记录起诉法院支持吗？
临沂法律问答顾问工地老板欠工人钱不给的，当事人可以先与对方协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组
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你好，试用期迟到了扣工资合法吗
苏州法律问答顾问你好，根据劳动合同及规章制度处理！常州法律问答顾问可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问你好，你可以向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在厂里上班满一年了，进厂时没签劳动合同，现在厂方要将我辞退，我能要求厂方补偿双薪吗要求厂方补偿双薪吗？
律赞网法律问答顾问劳动者如果被工厂违法辞退，工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在工厂的工作年限每满一年，工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的，则不能获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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你好请问如果公司在做满四个月的情况下不让辞职有没有什么违法行为
荆门法律问答顾问提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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我是工地摔伤.劳动局不给认定工伤怎么办
律赞网法律问答顾问工地摔伤由工伤职工或者其用人单位携带工伤鉴定资料前往劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未提出申请，由劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据
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我现在不想甲方收我400元怎么办？
大同法律问答顾问您好，建议报警处理朔州法律问答顾问你好！建议立即报警处理太原法律问答顾问请您及时报警处理为最佳律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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刑事拘留期间员工的工资和社会保障怎么发？
石家庄法律问答顾问职人员拘留或是逮捕期间的工资肯定能补发。其实，在人民法院未判决其有罪之前，公职人员的工资按百分之七十五发放基本生活费(在公职人员未确定有罪之前，公职人员和其家属总是要生活的)，完全停发的是奖金或福利补助等，暂停计算工龄。这个问题，实际上还是分为三种基本情况第一种情况：当事人经查证本身
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非法解雇公司可以获得最大的赔偿
哈尔滨法律问答顾问公司非法解聘员工的赔偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，赔偿一个月工资。公司依法解聘员工的，需要支付补偿金，补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。如果不存在违法解
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你好，女员工怀孕时没有提交请假单，也没有在医院开休息，只有诊断证明可以作为休息单吗？
连云港法律问答顾问你好，建议卫生局反映扬州法律问答顾问您好，可以卫生局反映宿迁法律问答顾问需根据实际情况判断，原则上请病假一般需有相关病假条，病假可主张病假工资，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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主动解除劳动合同，因为用人单位没有按照合同给我们休息时间和拖延工资！
律赞网法律问答顾问建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁要求发放工资重庆法律问答顾问一般来说，劳动者主动解除劳动合同，是没有补偿的，所以只有在用人单位存在例如：未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此时可以合法获得补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用
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暑期兼职老板拖欠工资，监管无效，仲裁说我们签的合同是无效合同，该怎么办？
南充法律问答顾问暑期兼职老板拖欠工资的，解决办法是双方协商，约定合理的支付工资的期限；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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我已经工作了10天，现在不想做了，但老板不同意结账，怎么办
阿克苏法律问答顾问不管是劳动关系还是劳务关系解除劳动合同或劳务合同都得依法解除依法解除后对方不给工钱就劳动仲裁或法院起诉哈密法律问答顾问没签合同老板拖欠员工工资应当先行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以通过诉讼途径解决。法
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请问丧假双休日工资的支付方式。
长春法律问答顾问你好，丧假按平时的工资标准支付工资，看具体情况来。四平法律问答顾问丧假工资按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳
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试用期内，公司和我解除劳动关系的工资能让单位一次性结束吗？
南京法律问答顾问法律分析：试用期内可以随时解除劳动合同并要求对方足额支付工资。合法的话，自然受到法律保护，不合法的话，会被驳回。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扬州法律问答顾问可以“法律分析:可以,试用期内被
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你好，因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，没有离职，不上班有影响吗？
郑州法律问答顾问拖欠工资进入仲裁程序，如果劳动者没有离职的，是需要继续上班的。劳动者因用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可以不用上班，用人单位还应补发劳动者工资，并按照劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
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你好，我签的合同说离职需要提前一个月支付违约金
徐州法律问答顾问法律分析：提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后，员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训；员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要
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你好，我想商量一下，疫情期间，用人单位无缘无故解雇我是否需要经济补偿
嘉兴法律问答顾问劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动
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我们在最后一家清洁公司工作到现在已经是第五年了。今年2月3日，公司与我们解除了合同，并要求我们与其他公司签订劳动合同。我们以前签的劳动合同现在签的是劳动合同。两者是一样的吗？上一家公司应该赔偿我们吗？
滨州法律问答顾问法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作
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