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您好我工作中手部受伤在家养伤45天，工资怎么算
内江法律问答顾问工伤工资计算方法为：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
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劳务合同甲方具备什么条件才算有效?
台州法律问答顾问我国法律规定，劳务合同的生效需要具备以下几个条件：1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致；2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力；3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力
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进厂工作一年没签劳动合同有赔偿吗
眉山法律问答顾问用人单位和员工半年没签劳动合同的，会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资，从第二个月起开始赔偿，但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
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你好，我怀孕了，公司一直在制造麻烦。我想进行劳动仲裁。但我还没有离开。我该怎么办？
杭州法律问答顾问孕妇可以劳动仲裁。孕妇作为劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，如权益遭到用人单位的侵害，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（
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公司没给交社保。给我们签了不交社保的合同怎么办
邯郸法律问答顾问签了劳动合同单位没买社保的，可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险
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我以前在的工作单位没有带我交养老保险怎么
乌鲁木齐法律问答顾问用人单位不给员工交养老保险，劳动者可以要求用人单位补缴，不补缴的可以向劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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如何和老板提休产假？老板不给休怎么办？
济南法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本
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我们单位月假是四天。休假在四天之内全是全勤，拿正常工资?
拉萨法律问答顾问你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁昌都法律问答顾问您好！可以申请劳动仲裁山南法律问答顾问你好，有争议可以申请劳动
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工伤事故中用人单位的赔偿项目有哪些
太原法律问答顾问工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律依据：工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定
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你好我有一个劳动纠纷
郑州法律问答顾问劳动纠纷的处理：1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法
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具体的社会保险怎么交？
贵阳法律问答顾问公司应当在用工之日起的三十日内，带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料，向社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险基数来缴纳各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起
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申请劳动仲裁的注意事项包括哪些
青岛法律问答顾问申请劳动仲裁的注意事项：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖
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本来说干长期，突然干了一个月半走了，发工资时候说因为没有干长期所以全勤不给我
黔西南法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。遵义法律问答顾问在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五
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我交给一个劳务公司10万元保证金现在一年了迟迟不推给我。说干的活也没干
律赞网法律问答顾问你好，可以起诉主张权利石家庄法律问答顾问建议到劳动局投诉处理廊坊法律问答顾问你好，是否有欠条呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问一下失业险领取的话是不是就不可以嗯在其他地方上班？
律赞网法律问答顾问要领取失业险可以到当地的社保局申请，领取失业险要满足的条件有按照规定参加了失业保险，所在单位和个人已经履行缴费义务满一年，不是本人的意愿中断就业的等。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履
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公司欠财务人员钱，财务事先请示了老板，且走了正规付款流程，最后付了这笔钱，算职务倾占吗?
昆明法律问答顾问你好，建议及时报警处理普洱法律问答顾问你好，建议尽快报警临沧法律问答顾问报警处理，寄望警方破案追责律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期内，没有签劳动合同，没有提前三天告知，能拿到工资吗
中山法律问答顾问试用期没签合同能拿到工资，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不
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劳动合同生效是指什么生效
昆明法律问答顾问劳动合同的生效时间：经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。但双方依法另有约定的，则在其约定的时间生效。生效的合同文本由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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国家规定伤残假是多少天？
连云港法律问答顾问法律分析：工伤假期一般规定不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后，应当停止原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工停薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停产带薪期间不能
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你好，试用期结束后7天，正式过程已经批准了一半，最后关卡被卡住了。第二天收到解雇通知，是否需要赔偿
石家庄法律问答顾问员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。唐山法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式
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