我要投稿-
母亲患有严重的直肠肿瘤，手术休养4个月，企业一直没有发出医疗期待，医疗期待是否一定有
内江法律问答顾问建议申请鉴定，以鉴定结果为准的乐山法律问答顾问你好，建议起诉解决广安法律问答顾问可以向医学会申请鉴定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1249 人看过
-
是按照解除前12个月的病假工资计算，还是按照正常工作时的工资计算，因病医疗期满单位解除劳动合同工资？如果工资达不到我企业的平均工资，可以按照企业的平均工资计算吗？
四平法律问答顾问病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)
1230 人看过
-
我在工作中得了肺结核，现在医疗期满了，原单位建议回家休息，可以让我想去上班
昆明法律问答顾问你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁普洱法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁文山法律问答顾问上班期间得病享受下列待遇：员工可以请病假；可以依法享有一定期限的医疗期；以及可以获得病假工资或疾病救济费等。如果员工是患职业病的，还可以依法从社保基金中获得医疗费、住院伙食补助费等费用的补助。法律
1356 人看过
-
医疗期是按扣除五险一金还是毛工资计算
宜昌法律问答顾问需要扣除保险费用律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1195 人看过
-
医疗期满三年后，旧伤发生变化，能否再次申请工伤假？
律赞网法律问答顾问你好，与单位协商解决宁波法律问答顾问法律分析：工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用
1569 人看过
-
你好，我是乳腺癌患者。我在工作中生病了。现在公司告诉我社会保障减员，只是以社会保障减员的形式。结果，公司提议离开我。或者因为我个人的原因，公司说因为我的医疗期满两年，公司会给我社会保障减员，明年9月治
合肥法律问答顾问职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单
1957 人看过
-
我的医疗期满，合同1月6日到期，进公司快三年了，去年生病了，自己去劳动鉴定委员会鉴定部分丧失了劳动能力，现在合同到期了，公司不和我续约，除了正常的补偿金，我还可以申请医疗补助金吗？
呼和浩特法律问答顾问合同到期，如果员工患有重大的疾病，公司不续签合同，那么员工是有赔偿的，因为根据相关法律，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认，不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，经济补偿金同时
1429 人看过
-
上班路上受伤，公司拖延两年不报工伤，只能报病假，医疗期满，现在身体原因不能退休，怎么办？
福州法律问答顾问你好，你可以向劳动监察大队投诉漳州法律问答顾问你好，可以找单位承担南平法律问答顾问可以申请工伤认定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
919 人看过
-
上班路上受伤，但公司拖延两年不报工伤，只能报病假，导致医疗期满，现在身体原因不能返岗，怎么办？
北京法律问答顾问申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。保定法律问答顾问申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工
872 人看过
-
因病手术后，公司给了我9个月的医疗期，现在让我写辞职报告，又不给失业保险，怎么办？
长春法律问答顾问失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。通化法律问答顾问你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁白城法律问答顾问如果无法协商，建
1863 人看过
-
因病手术后，公司给了我9个月的医疗期，现在让我写辞职报告，不给失业保险，怎么办？
成都法律问答顾问你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁德阳法律问答顾问病辞职申请书适用于下列一些情况:个人由于疾病的原因,无法正常工作,于是向原单位领导提交辞职申请,请求批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
1282 人看过
-
合同终止前12个月是医疗期，经济补偿是按照医疗期间的工资计算，还是按照生病前一年的月平均工资计算？
济南法律问答顾问在计算经济补偿金的月平均工资时，如果劳动者的医疗期在解约前的十二个月内，则包括医疗期的月工资在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1520 人看过
-
出院后，医生开了两个月的休息，之后还在家里不舒服，还属于医疗期吗？在公司工作了16年
成都法律问答顾问法律分析：什么才算医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上
1347 人看过
-
非工伤医疗期工资待遇怎么定的
上海法律问答顾问职工非因工负伤医疗期的工资待遇是由用人单位按有关规定进行支付的，职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻
921 人看过
-
医疗期工资是否根据自己的工资打折
淮北法律问答顾问医疗期工资支付规定应当按照最低工资标准的一定比例支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十，具体的工资待遇由用人单位根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关
1128 人看过
-
医疗期满后长期患病职工的经济补偿金是按病假前还是解除前计算？
苏州法律问答顾问法律分析：医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人
1997 人看过
-
你好，我想问类风湿病规定的医疗期是多长时间？在哪里可以找到相关依据？公司单方面终止合同，不知道患类风湿病可以终止合同吗？谢谢你
天津法律问答顾问建议与单位协商解决张家口法律问答顾问有没有写到违约条款呢承德法律问答顾问根据法律规定，医疗期终止合同的处理方式是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律
1865 人看过