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上个月我跟组长说辞职，但是组长一直抱着不给我辞职的申请表
凉山法律问答顾问辞职领导不批的解决方法如下：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动
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我是工厂的组长，因为员工不小心脚底骨折，公司给了我10O0的罚款和10OO的绩效奖金，连续5个月会这样吗？
律赞网法律问答顾问依企业规章制度的约定处理恩施州法律问答顾问法律分析：先申请工伤认定，待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级，根据鉴定结果可向公司主张赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险
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您好，请问微信告知上级领导离职意向是否可以作为证据，员工30天后直接离职？
连云港法律问答顾问法律分析：这种情况是可以直接离职的。因为按照劳动合同法规定，只要劳动者是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字劳动者也是可以正常辞职的，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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你好，请问用人单位无缘无故辞退或者裁员有补偿吗？
温州法律问答顾问劳动者在劳动合同期间被辞退，如果具有被无过错性辞退、被依法裁员等情形的，能获得补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可以获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
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您好，根据政府要求，14日至18日深圳所有企业停工停产这五天的工资怎么算
太原法律问答顾问法律分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《中
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公司连续四个月多发工资离职了才说算了然后要全额退还这样合理吗
律赞网法律问答顾问公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法律依据：《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
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公司裁员有哪些赔偿金
律赞网法律问答顾问公司裁员是按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。公司需要裁减人员二十人以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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北京市丰台区拆迁款大队是否一直拖欠不发起此类诉讼？
邢台法律问答顾问要看案件具体情况判断保定法律问答顾问拆迁征地纠纷有时效限制。根据《行政诉讼法》第四十六条的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行
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最近找工作应聘高铁乘务员结果安排我到地铁安检培训3-6个月还签了电子合同请问能不能直接离开
郑州法律问答顾问法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单方解除合同一定会解除吗？
广元法律问答顾问单方解除合同不一定会解除。只有符合因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形时，一方当事人才可以解除合同。法律依据：2021年生效的《民法典》五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
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就是被公司逼着离开公司，然后我要赔偿，公司不给，说我的入职表年龄填错了，有欺骗行为
东莞法律问答顾问你好，协商不成可以起诉，要求补偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2月23日，我妻子突然接到销售人员的通知，公司表现不佳，不得不裁员，通知我妻子228日结束，超市购物指南，这样合法吗？
太原法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您忻州法律问答顾问协商不成，建议申请劳动仲裁大同法律问答顾问有关公司裁员，因为涉及到的人员较多，法律对经济性裁员设定了严格的限制条件，一方面，实体条件上，公司务必确实做到一定的困难程度或是客观情况产生变化造成劳动合同没法持续履行，公司达到裁员人数规
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工会在不到合同期的情况下强迫续签合同，不让人进入直播间怎么办
贵阳法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签
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美容医疗事故处理流程
郴州法律问答顾问医疗事故主体是医疗机构及其医务人员，比如，在病人治疗过程中，因为医疗设备出现问题，导致病人受到损害也属于医疗事故。娄底法律问答顾问美容医疗纠纷可以采取协商、调解、诉讼方式处理。医疗纠纷是指医患双方因诊疗活动引发的争议，医患双方应当互相尊重，维护自身权益应当遵守有关法律、法规的规定。法
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你好，学生在学校安排的公司实习，生病了
合肥法律问答顾问按照学校规定办理淮北法律问答顾问向当地教育管理部门投诉芜湖法律问答顾问法律分析：劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位无权不批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者
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我是未成年人，没有签合同，没有发工资怎么办？
呼和浩特法律问答顾问未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径：1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系，形成劳动关系的，其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的，可以固定证据向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁及向人民法院起诉。通辽法律问答顾问未成年工不发工资的，未成年工可以先向
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您好，我工作了三个月，公司没有签订劳动合同，莫名其妙突然被辞职，工资还没有结算，该怎么算工资？
长沙法律问答顾问法律分析：根据国家的具体法律规定而言，辞职时没有签劳动合同工资，用工单位不给工资，首先可以去找用工单位协商，要求公司支付工资，如果协商不成，可以去劳动局申请劳动仲裁，仲裁结果出来，不服劳动仲裁，可以去法院提起民事诉讼。对于赔偿，工作已满一个月，未满一年的，可以赔偿每月倍的工资。法律依
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员工五年以上不签长期合同违法？
律赞网法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。廊坊法律问答顾问可以签订长期合同的情形有：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。法律依据：《中华人
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拖欠工资，无故解雇员工，不为员工购买社保，
律赞网法律问答顾问公司拖欠工资、不购买社保以及未签订劳动合同，都是公司的责任，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资、支付未签合同的二倍工资，以及到人社局要求补缴社保。员工可以通知公司解除劳动合同，发送一个书面的解除通知。另外如果公司老板打员工，可以到派出所报案处理。上海法律问答顾问是否存在拖欠工资
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我已经在社区工作了三个月，但是一直没有进入工作岗位，所以也就是每个工资，这种情况我该怎么办？
淮安法律问答顾问法律分析：劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
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