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因为工作产量没达到，组长不让我们多上班，非要下早班，但是我们一晚上都没偷懒过累死累活怎么办呀？
福州法律问答顾问单位强迫加班，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，
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民法典中劳务合同纠纷找谁解决
信阳法律问答顾问具体是什么情况？劳务关系还是劳动关系许昌法律问答顾问你好，是什么类型的纠纷，拖欠工资吗三门峡法律问答顾问劳务合同纠纷可与用工单位协商解决，可请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：
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正常办理离职后工厂以未签解除劳动合同克扣
深圳法律问答顾问未签合同辞职后老板扣工资，可以先与老板进行协商。老板不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后若是对仲裁裁决不服的，还可以提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据
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你好，我之前从事直播，被一个工会调走了，没有签合同。我说得很好。最后，我谈到了公司的规定，说我做得不好。我工作了一个月，一分钱都没给我。我浪费了一个月的努力
太原法律问答顾问劳动者在还没有签定合同时被辞退，如果其权益受损，可以和单位协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，可以申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁，之后可以向法院起诉。法律依据：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商
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您好，老板扣除未成年工资，应该向哪个机构投诉
株洲法律问答顾问用人单位克扣未成年工工资的，未成年工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。公司拖欠员工的工资后果，就是员
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转岗不同意索赔仲裁模板怎么写
六安法律问答顾问“仲裁请求”，写明申请人应当主张的要求，比如经济补偿金、工伤待遇、工资等；“事实和理由”，写明发生劳动纠纷的原因，以及适用什么法律的哪一条；如主张经济补偿金的，就适用《劳动合同法》第四十六条。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，
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劳务克扣高温补贴应该怎么办?
北京法律问答顾问高温补贴属于劳动者工资的范畴，克扣高温补贴，也就是克扣员工的工资。法律依据：《劳动法》规定有下列侵害合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：3、低于当地最低工资标准石家庄法律问答顾
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不明确履行劳动合同的管辖权是否有效
张家界法律问答顾问劳动合同里约定管辖条款的效力：若双方约定的管辖地为用人单位所在地、劳动合同履行地的基层人民法院中范围内，则约定有效。根据相关法律规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳
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对不起，高级职称是指评审公示后没有异议，还是要等聘任通知书下来？
锡林郭勒盟法律问答顾问你好，依据单位的规定办理巴彦淖尔法律问答顾问用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，具体情形有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条用人
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您好，没有签订劳动合同，然后试用期是三个月，三个月后不给转正可以起诉这家公司
齐齐哈尔法律问答顾问试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人
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仲裁部门表示，如果想进行劳动仲裁，没有赔偿，
淮南法律问答顾问工厂裁员没有经济补偿申请仲裁，申请人必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务（2）仲裁请求和根据的事实、理由（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。书写仲裁申
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刚刚辞职了，我想问一下隔几个月后上班继续上班对社保有影响吗？
广州法律问答顾问法律分析：无论是在职期间还是离职后都可以提起劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。依照相关法律规定只要当事人与公司单位产生劳动争议的，在争议发生之日起一年内，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法
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在一家公司上班全国各地都有点，但是现在在上班的这个地方它要关掉，调我们去别的地方比较远的地方去上班可以劳动仲裁吗去别的地方比较远的地方去上班可以劳动仲裁吗？
南京法律问答顾问根据双方合同约定处理连云港法律问答顾问员工如果要向仲裁委员会申请劳动仲裁的，需要准备好书面的仲裁申请书、申请书的副本和依法收集的证据材料，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会依法提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会
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你好，请问，原单位的劳动合同已经封存。如何解除？
昆明法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。保山法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。文山法律问答顾问原单位解除劳动合同，劳动者可以通过下列途径来维护其权益：可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人
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因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
凉山法律问答顾问劳动仲裁一般单位是否愿意调解要看情况。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。调解可以节约争议成本，一般单位在考虑成本的情况下都会愿意申请调解，劳动争议调解也只有双方同意的情况才可以进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争
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就是我在厂里上了三天班，被厂里开除了，是中介介绍进厂的，然后给中介发信息叫结工钱怎么解决？
上海法律问答顾问劳务中介跑了没发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
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在申请劳动仲裁期间，除公司外，还能到其他地方办理离职手续吗
滨州法律问答顾问劳动仲裁并不是必须离职后。劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人
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如何申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备哪些材料
日照法律问答顾问劳动仲裁一般需要准备这些材料：1、劳动仲裁申请书；2、用人单位和劳动者的身份信息资料；3、劳动关系的证明；4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一
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离职时签订了离职协议协议，说明双方没有争议。当时工资没有支付。下个月离职时，主要是因为前公司现在不支付我工作的佣金。签订无争议离职协议仲裁成功的概率大吗？
深圳法律问答顾问如果你有证据证明你和用人单位的劳动关系，仲裁成功可能性就大。以下资料可以作为证据：每天去单位上下班的刷卡记录、社保缴纳记录、入职申请表、单位发你的工作证或刷卡等，录用通知书，总计越多越好。河源法律问答顾问一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支
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我想问一下劳动争议能否起诉法院判决？不要走劳动仲裁
乌鲁木齐法律问答顾问提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第
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