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两家公司合并后，一家企业的产权证如何变更为存续公司？
长春法律问答顾问你好，按照公司章程规定处理四平法律问答顾问你好，依照公司章程协商通化法律问答顾问可以在公司章程中规定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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二家公司合并后，一家公司的产权证如何变更为存续公司？
百色法律问答顾问你好，按照公司章程规定处理崇左法律问答顾问你好，依照公司章程协商河池法律问答顾问法律分析：两家公司合并步骤：合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。合并后存续公司办理变更登记，应提交下列文件、证件：(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;(2)《企业(公司)申请登记委
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公司注销后合并新公司对企业有什么影响？
济南法律问答顾问你好，建议积极协商烟台法律问答顾问公司合并之后的影响为：（一）被合并的公司，在被并入时，丧失其原本的独立法人人格；（二）公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；（三）合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继；（四）公司合并的其他法律后果
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我想问一下，如果公司合并了，像我们这样工作了近20年的人有什么补贴吗？
苏州法律问答顾问并没有相关的法律规定公司合并时，应当如何向员工赔偿。如果满足法律规定的给予经济补偿金的条件，则可以按照以下规定进行：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
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你好！现在公司与另一家公司合并，由另一家公司管理。原公司安排平移岗位工资不变，但周末要变成单休。我已经工作了9年，想要仲裁能得到多少补偿
济源法律问答顾问劳动仲裁经济补偿金按以下规定计算：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
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企业搬迁与另一家公司合并，搬迁前说原岗原职，搬迁后每天都不符合我以前的职业工作
深圳法律问答顾问法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十二条有下列
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公司合并之前的债务如何处理
合肥法律问答顾问公司合并后的债权债务的处理办法：应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。且合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合
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我是公司的人员。我们公司与另一家公司合并，重新注册新公司。那么员工是否必须签订新的合同，是否需要在签订前离开原公司呢？
普洱法律问答顾问你好，根据协议为准文山法律问答顾问法律分析：公司合并不需要重新签合同。当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致，单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在员工与单位进行协商的。法律依据：《中
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