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你好，孟律师，我想问一下月薪5000公休4天，实际出勤20天该怎么计算？
泰州法律问答顾问根据你的入职合同约定的算的镇江法律问答顾问根据实际上班的天数来计算盐城法律问答顾问当月薪资＝月薪计薪天数（应出勤天数法定假日天数）（实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数）按5000元月薪计算：5000（月应出勤天数183天法定假）（实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。计算月出勤
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请问事业单位人员休病假两月之内不扣工资，这两个月包括公休日和节假日吗？
南通法律问答顾问员工请病假的，单位能扣工资，但是单位支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的病假工资数额，由单位在该标准之上依法决定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个
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我上个月休息了10天，加上4天公休，他要扣我十天的工资合理吗?
茂名法律问答顾问你好：可向劳动部门反映此情况汕尾法律问答顾问你好，可以向劳动部门申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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当月20日填写离职申请，第二天被告知不需要继续工作，这个月的公休是否还能算在工资里
律赞网法律问答顾问您好，按照实际工作时间算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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这个月我上了26天班，其中公公休息了4天，请问我这个月能拿到多少天的工资
西安法律问答顾问计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算
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我在外面打暑假工，公司规定公休四天，我多请了几天假，那四天的工资还算嘛
广州法律问答顾问劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初
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现在有高铁，公休假基本都能到，军嫂不能休探亲假吗？
南京法律问答顾问法律分析：国家对军嫂的探亲假并没有特殊规定。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。法律依据：《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工
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卖过期货跟员工有关系吗
广州法律问答顾问根据具体情况加以判断深圳法律问答顾问你好，需要结合证据珠海法律问答顾问你好，根据过错承担责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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下列哪一项不属于劳动合同的生命周期？a，履行和变更劳动合同的莉莉币劳动合同，c，劳动合同的终止和终止，劳动合同的讨论。
上海法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。绍兴法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中
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没签劳动合同起诉需要哪些材料
伊春法律问答顾问没签劳动合同起诉需要这些材料：1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书；2、双方当事人的一些身份信息；3、能够证明自己主张的一些证据性材料；4、书面的起诉状，需要注意的是，起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案
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公司与公司签订的合同现在对方公司不给退款签订合同的不是法人
玉溪法律问答顾问你好你这边具体是什么情况呢曲靖法律问答顾问法律分析：对方公司违约后不退款产生合同纠纷的，当事人可以协商处理，如果不愿意协商或者协商不成的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措
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请探亲假，还能享受未休假补贴的钱吗？
深圳法律问答顾问探亲假工资的规定是根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受探亲假的期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位不得因为探亲假而克扣劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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之前在XX集团上班离职一段时间了一个签了合同的房源没退，还有佣金也没退我该怎么做？
太原法律问答顾问你好，建议与对方积极协商处理临汾法律问答顾问您好，可以向劳动局举报投诉阳泉法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是工厂的上下模型。我本来是二车间的。现在领导命令我在一个车间完成这个模型。他是否违反了劳动法的规定
太原法律问答顾问这个要看你们公司具体规章制度如何规定朔州法律问答顾问你好！若你们公司的规章合法有效且经过公示，那么，可以根据规章制度的规定，认定该行为属于严重违反规章制度的行为，你公司可以与其解除劳动合同晋城法律问答顾问收集证据，提请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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一个人公休，另一个人做这个岗位，另一个岗位，工资怎么算？
山南法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。阿里法律问答顾问法律分析：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
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工作20年不够享受公休吗？
南京法律问答顾问您好，这要看您所在单位的规定了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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