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非全日制受伤算不算工伤
广州法律问答顾问可以向劳动局投诉珠海法律问答顾问你这边有没有和厂里签劳动合同吗梅州法律问答顾问是否属于工作范围律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何进行子女教育专项附加扣除？
南京法律问答顾问子女教育专项附加扣除的标准是每个子女每月1000元,纳税人子女接受全日制学历教育的相关支出以及子女年满3周岁当月至小学入学前一月前的相关支出。符合条件的父母,可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条学校及其
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非全日制小时工突然离职，店长克X工资
长沙法律问答顾问小时工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对
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公司给办的社保，不在公司做，社保能自己交吗？
宁波法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。温州法律问答顾问可以到劳动仲裁委员会仲裁，单位有按照国家规定为职工缴纳社保的义务律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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非全日制用工需要参加哪些保险
眉山法律问答顾问非全日制用工不可以只购买工伤保险。除工伤保险外，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，在原则上参照个体工商户的参保办法执行。并且该劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险。法律依据：《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照
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劳动时间不规律，不适合全日制劳动者，个人劳动合同是否可以确定
杭州法律问答顾问实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律
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我是公益性岗位的工作人员，全日制但每周加班，没有加班费
扬州法律问答顾问法律分析：公司加班没有加班费由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加
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2018年前入学的非全日制本科非法本专业如果考过了资格证，拿得的哪类证书
大庆法律问答顾问询问当地主管部门确定哈尔滨法律问答顾问可以看你们当地主管部门规定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签订劳动合同对学校组织的全日制专升本有影响吗？
韶关法律问答顾问根据具体案情判断广州法律问答顾问需要根据您签定的劳动合同的内容等等来分析梅州法律问答顾问你好，可以和学校主管部门沟通处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我报了非全日制学校，但现在我不想读了想退学，但学校不让退学?
重庆法律问答顾问退学学费不退违法。学生退学的，应该在扣除手续费等已发生的费用之后，将剩余学费退还给学生。如果学校不退学费的，当事人可以和学校协商，协商不了的，可以向教育部门投诉，或者通过向法院起诉解决。法律依据：《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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临时工做满一个月究竟是否能直接离开
沈阳法律问答顾问临时工若属于非全日制用工的，做满一个月可以直接离开。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动
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考上编制后能不能考全日制研究生？算不算违约？是否需要支付赔偿？
南京法律问答顾问在有些合同中，当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法，而对违反其他主要义务的行为没有约定，此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。南通法律问答顾问当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。泰州法律
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非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗
白银法律问答顾问用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短，不能约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工
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全日制研究生三年学习经历算工龄吗？
广州法律问答顾问读研究生期间是否算工龄，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、高等学校毕业后直接考取研究生的，在研究生学习期间确实不能计算工作年限。不过如果是在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；2、工作了一段时间再考取研究生的，学习期间可以算工龄。工龄认定需要哪些材料1、本人拟写认定工龄的申请
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用人单位以临时工的形式招聘，工作属于全日制固定工种。他们没有签订劳动合同。现在被用人单位辞退了。他们能申请工资补偿吗？
西安法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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如何落户郑州人才引进。原户口在杭州，本科毕业
楚雄法律问答顾问要问公安户籍部门红河法律问答顾问法律分析：杭州人才引进落户由公安局户籍办证中心受理。所需材料为：1、毕业证书学位证书、专业技术职称证书、发明专利证书；2、需迁移人员的户籍证明或户口簿、身份证；3、在杭合法固定住所证明（房产证）或单位同意接受落户书面证明及其户口簿复印件或亲友同意接受落户
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