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我怀孕四个月，目前还没有转正，公司让停薪留职，社保还正常交，这个违法吗我该怎么争取自己的合法权益呢？
律赞网法律问答顾问如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第
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我2003年停薪留职到现在，单位只交保险，不交生活费
凉山法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。甘孜法律问答顾问停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与
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怀孕六个月后，公司强制停薪留职，也许可以辞职
律赞网法律问答顾问劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：1、与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；2、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。孕期公司调岗降薪犯法吗孕期公
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你好，我是孕妇，目前正在保胎，用人单位让我停薪留职，社保我自己交，这种方法对吧？
临沂法律问答顾问依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
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你好，我是个孕妇，现在在保胎，用人单位让我停薪留职，社保我自己交，这个方法对吗？
安庆法律问答顾问依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
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2个月的使用期，我已经80天了。辞退有经济补常吗？
温州法律问答顾问补偿金申请劳动监察大队举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司缴纳社保但没有签订劳动合同，现在辞退有什么说法
南昌法律问答顾问没有签定合同被辞退的，劳动者可以和单位协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。之后可以向法院起诉起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动
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你好，我申请了劳动能力鉴定，得知鉴定后没有停职留薪。我还在病假。我说取消他说有案底，对劳动能力鉴定有不利因素
北京法律问答顾问1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事
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公司办理的停薪留职，公司给我交了五险一金，我个人部分公司也承担了，以后会不会找我要？
崇左法律问答顾问劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
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你好，如何处理停薪留职人员拖欠公司社会保障改革
北京法律问答顾问停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决。“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，法律依据：
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公司停职员工多长时间有补尝
天津法律问答顾问你好，解除劳动合同了吗秦皇岛法律问答顾问停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。法律依据：《劳动人事部国家经济
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您好，如何处理停薪留职人员拖欠公司社保的变更
北京法律问答顾问1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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温州社会保障基数上调，员工需要补齐差额，但是单位上调的部分让员工自己承担，这合理吗？
杭州法律问答顾问您好，您可以及时申请仲裁解决！ 湖州法律问答顾问您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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孩子15岁，抑郁症自杀，可以用学校交的医保吗？
苏州法律问答顾问你好。建议你们协商处理无锡法律问答顾问你可以去医保大厅服务处询问相关事宜淮安法律问答顾问法律分析：抑郁症很常见，要看轻重了。轻度的找找心理咨询就可以解决。重的有的服药就可以了，有的还要住院。那当然不是只由学校一方面来决定的了。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十八条精神病人在不能辨认
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我在原单位提出了养老保险档案，没有地方交有什么影响
银川法律问答顾问档案在自己手里，对养老保险会有影响吗——档案应当交当地就业局固原法律问答顾问结合实际情况依法补办律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我在广东缴纳失业五险五年，回陕西缴纳一年，我能申请失业保险金吗？
深圳法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。惠州法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。梅州法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规
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你好，事业单位职工停薪留职怎么算工龄？
西安法律问答顾问事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原
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你好，我想商量一下单位强制停薪留职该怎么办
深圳法律问答顾问公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停
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在单位工作两年，然后停薪留职回来，这回来10年中单位把保险给停了一直没交，还可以申请单位补缴吗？
上海法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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您好，我想问一下，单位强制停薪留职该怎么办？
南宁法律问答顾问公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停
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