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余律师，你好，我老公加班的时候脑出血瘫痪了。我想确定工伤能成功吗？人力资源部说脑出血的人没有死。我该怎么办？
温州法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决绍兴法律问答顾问您好，建议申请工伤鉴定，根据鉴定结果确定宁波法律问答顾问协商不成的，可通过法律途径诉讼解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我从淄博人力资源和社会保障小程序中不小心取消了社保卡
律赞网法律问答顾问你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在一家公司工作了两个月。公司通知部门解散，两个月没发工资。老板说没钱。后来，我去了人力资源和社会保障局。那边是让我们和老板谈判，老板自己也不出去
广州法律问答顾问辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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您好，请问企业员工因病死亡。法律规定，用人单位应当向家属赔偿哪些费用和津贴，但人力资源和社会保障局应当支付的员工丧葬费和抚恤金除外
广元法律问答顾问法律分析：企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第二十三条工人
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公司从苏州搬到镇江，公司有很多劳务派遣（劳务派遣是与人力资源签订的合同）。然而，许多员工已经工作了十多年。现在他们要搬家了。公司没有给予任何赔偿。这合法吗？
淮安法律问答顾问法律分析：收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的
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产假结束后，领导说职位人满不缺，让我到其他车间或到人力资源部重新分配
律赞网法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。廊坊法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业
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你好，我是宝安小学宝安。2021年9月1日，人力资源和社会保障网发布了《深圳最低月薪360元》，但到目前为止，公司还没有向我们提高。我们可以申请仲裁吗
沈阳法律问答顾问法律分析：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加
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目前在事业单位工作，与事业单位委托第三方人力资源公司签订劳动合同。现在需要兼职，也需要签订劳动合同。在原有的公司规章制度中，有没有规定不得与第三方签订劳动合同的影响？
邯郸法律问答顾问有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
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你好，北京公司裁员，赔偿基数年收入除12，我的年收入包括工资和几千块期权，人力资源部说计算赔偿基数不包括期权收入，问合理吗？
深圳法律问答顾问您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。梅州法律问答顾问合同到期，用人单位解除劳动合同的，您可以要求
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我公司具有劳务派遣资质，经营范围包括国内劳务派遣。现在新业务准备招聘和向科技企业输送人力。你还需要申请人力资源许可证吗？
信阳法律问答顾问需要人社局的前置审批三门峡法律问答顾问劳务派遣需要派遣资质，向人力资源部门申请。注册资本200万以上律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下，我的报价上写着工资标准，但合同上没有不固定的工资。根据公司项目的浮动调整，这份合同有效吗？我保留了与人力资源部聊天的记录
乌鲁木齐法律问答顾问原劳动合同有效，但关于报酬的条款已失效，被新的协议取代昌吉法律问答顾问法律分析：合同应当明确金额，如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位
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银川十级工伤单位赔偿这些费用，人力资源和社会保障赔偿
律赞网法律问答顾问单位工伤应当按以下规定赔偿：根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力
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社会保障卡银行已经激活，人力资源和社会保障部还需要激活吗？
渭南法律问答顾问您说的具体什么情况呢延安法律问答顾问社保卡需要激活后才可以使用。激活社保卡的话，有以下三个方式：1、开户银行激活携带本人有效身份证、社保卡前往社保卡的开户银行（卡上会标注），找柜台的工作人员，他们会帮你激活。激活社保卡是需要人脸认证的，因此一定需本人前往。2、社保经办机构激活如果是新申
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重体力退休人力资源和社会保障局要写红头文件，怎么写红头文件，
律赞网法律问答顾问红头文件需要盖章。根据我国相关法律规定，公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署
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21岁已满60岁的下岗职工，由于档案年龄与身份证相差5年，不能退休，不知22年人力资源和社会保障部有没有新政策？
徐州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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朋友介绍了一家人力资源公司，让我交职工社保，没有劳动关系，这样做违法吗？
温州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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工伤鉴定书下来后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定吗？
贵阳法律问答顾问申请工伤认定的机构是统筹地区的劳动保障部门。按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。申请工伤认定该交下列材料申请工伤认定该交下列材料(1)工伤认定申请表;(1)工伤认定申请表;(2)受伤害职工的身份证复印件;(2)受伤害职工的身份证复印件;(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)
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人力资源让我们去工厂工作，说人走账清
徐州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问协商不成，可以起诉解决常州法律问答顾问你可以到劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，影视公司是否有资格筹集资金？
成都法律问答顾问法律分析：1、看是否经过有关部门的依法批准，是否具备向公众募集资金的主体资格。2、看筹资的对象是社会公众还是少数特定对象，如果是对特定对象的集资活动则不属于非法集资范畴。3、看是否承诺在一定期限内给出资人还本付息，还本付息的形式除以货币形式为主外，还包括以实物形式或其他形式。法律依据：
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你好，叶律师，今天以个人名义去人力资源和社会保障局交了两个月的养老保险，一共1551.76，为什么这么贵？
律赞网法律问答顾问您好，可以协商的石家庄法律问答顾问是否有实质性的区别根据约定处理。原则上法定社保由单位与职工根据规定比例共同缴纳律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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