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我没有休产假。我和别人换了两个班，然后自己去上班。人事部来找我，说同事不能享受生育保险津贴和工资，让我休产假。我说给我98天的生育津贴我会休98天。人事部不得不让我休五个月。问了三遍，说工作和不工作一
律赞网法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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之前去工厂工作，因为身体原因工作了一个星期就辞职了。我和人事部主管沟通过，她也同意了，但是因为某些原因没有办理离职手续就直接走了。主管说会交工资，但是要压到本月20日。现在20号已经过去了，没有动静，
绍兴法律问答顾问法律分析：辞职后要回工资的技巧：技巧一：和老板协商解决问题，如果协商无果，请看技巧二。技巧二：到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠
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店的人事部在另一家店，领导不让我走，但是已经去另一家店办好离职了，领导不知情这种情况如果不给我发工资会怎样？
嘉兴法律问答顾问如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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你好我在饭店上班，住宿舍，人事部经理给我说要交电费和住宿费.这样合理吗
律赞网法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁承德法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁天津法律问答顾问你好，可以去劳动监察投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职时签订三年劳动合同只有两伤，同时被人事部拿走，说等老板盖章怎么合法
律赞网法律问答顾问搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉广安法律问答顾问法律分析：先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。法律依据：《
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我属于劳务派遣工厂。我的月薪是劳务派遣。我发现我没有向工厂人事部提交辞职信，但是我没有向工厂人事部提交劳务派遣公司
律赞网法律问答顾问向劳动局投诉处理张家口法律问答顾问你好，有劳资纠纷可以找劳动局投诉或申请劳动仲裁维权天津法律问答顾问法律分析：可以找派遣公司辞职。和派遣公司签的劳动合同，所有劳动关系办理都找派遣公司办理，提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以，工资、社保都由派遣公司结算。劳务派遣单位应当与被派遣劳动
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试用期不允许，我是一个教育机构，然后试用期，人事部从南通到我们店，说让我找工作，然后不承认，然后到本月底，应该去，现在是另一个人，然后我想辞职，不同意，但我在试用期，这怎么办？
临沧法律问答顾问试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.法律依据：《中华人
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还拆除了村庄。农村生活津贴被取消了。条件符合吗？
重庆法律问答顾问这个需要看拆迁安置方案的规定广安法律问答顾问由国家、地方和行业规定的。可以随时取消。1.国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。2.规范津贴补贴：是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部
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经过三天的试用期，我上了八天班。今天，人事部告诉我，我不适合这份工作
南京法律问答顾问试用期期间，员工不适合工作岗位的，公司可以予以解雇并不给予补偿。由公司举证证明员工不适合这份工作镇江法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我到了退休年龄，但是单位人事部说有好处费，不管我要6000怎么办
广州法律问答顾问申请劳动仲裁维权梅州法律问答顾问你好，建议收集其他证据，申请劳动仲裁珠海法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师，请问辞职申请表，班长签了字，下一步该怎么办？主任不签字，人事部不接受这份订单。下一步该怎么办
成都法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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你好，我在工厂工伤了。工伤后七个月，我回到工厂工作了半年。现在工厂这个月扣了300元的行政扣款。我问工厂人事部，要扣1800元的工伤行政款，每个月扣300元，直到扣完。有这样的说法吗？
哈尔滨法律问答顾问单位不能扣发工伤期间的工资，劳动者可以和用人单位协商发放；协商不成，向当地劳动部门投诉，要求其责令用人单位支付；逾期不支付，申请仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低
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11月22日下午，人事部说我有事要做。我不知道发生了什么。当我去的时候，她说让我离开，我也可以选择。1:去其他部门5天8小时，2:自己离开。当时不知道劳动法，听到5天8小时就马上签了字。黄律师还能挽回
沈阳法律问答顾问你好向劳动部门投诉处理葫芦岛法律问答顾问你好，可以走劳动仲裁的丹东法律问答顾问你好，跟单位协商律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，试用期满3个月后，我成为了正式员工。在我成为正式员工后的50天（上周），人事部突然通知我延长试用期
重庆法律问答顾问原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如用人单位行为违法，可申请劳动仲裁，主张合法权益，如存在未支付加班费的情况，可一并申请仲裁，主张合法权益泸州法律问答顾问建议申请劳动仲裁遵义法律问答顾问可以发函写明理由
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在我加入公司的前几天，我成为了一名正式员工。人事部门说，老板将再加三个月。试用期合同最多为三年，最多为六个月，但第一次约定为三个月
连云港法律问答顾问您好，您的合同上签订的试用期是三个月吗？如果不是，在一定范围内，领导可以延期，但是三年以上的合同实习期最长不得三个月，希望对您有帮助南通法律问答顾问您好！过了试用期公司决定录用您的话，就可以成为正式员工扬州法律问答顾问法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
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中介耽误了我的离职时间怎么办？我在一家电子工厂做临时工。我申请辞职，说11月25日离职。离职时间是他写的。他还同意我25号离职，然后拿着申请表给中介签字。他说他会帮我交名单。几天后，他说人事部不同意，
天津法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。秦皇岛法律问答顾问你好，建议协商解决的保定法律问答顾问协商补偿起诉解决律赞网la
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中介拖延我的辞职时间该怎么办？我在电子厂当临时工。我申请辞职，说11月25日辞职。辞职时间是他写的。他也同意我25号辞职，然后拿申请表给中介签字。他说他会帮我交名单。几天后，他说人事部不同意，说他可以
重庆法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。遵义法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。恩施
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合同签订的试用期为3个月，合同签订的3年，现在5个月还没有成为正式的合法吗？三个月后，部门领导（不是人事部）口头通知延长试用期
上海法律问答顾问建议申请劳动仲裁南京法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权绍兴法律问答顾问你好，《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你单位与你签了三年的合同，试用期没有超过6个月，合法律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同签订的试用期为3个月，合同签订3年，现在5个月还没有成为正式合法吗？三个月后，部门领导（非人事部）口头通知延长试用期
常德法律问答顾问通常情况下，如果试用期内的员工要辞职，需提前三日通知用人单位，对于此情况建议你方可以与用人单位协商解决湘潭法律问答顾问建议申请劳动仲裁邵阳法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问用人单位伪造劳动合同，在我不知情的情况下找人帮我考安全员B证，两年多了，怎么办？
杭州法律问答顾问你好，与单位协商解决温州法律问答顾问协商不成起诉处理绍兴法律问答顾问法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为,怎样处罚要依据具体的案情而定,如果构成犯罪的,可以按伪证罪追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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