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通过劳务公司出国工作交钱前后工作差别很大。劳务合同一式两份,但我手里什么都没有,根本没给。劳务公司收到钱后甚至没有收据和发票。这种行为是否构成欺诈?
甘南法律问答顾问你好,建议双方沟通协商处理张掖法律问答顾问您好,可以向劳动局投诉陇南法律问答顾问可以通过诉讼解决律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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10月11号借调到别的店子,工作到11月1号现在两个老板发工资,两份工资该怎么算?
娄底法律问答顾问建议与公司协商解决湘西法律问答顾问一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释,属于约定或规定不明晰,你(
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您好!请问两户人口,两个宅基地现在合并在一个地方,能不能申请两份房屋确权证?
南京法律问答顾问建议询问当地土地管理部门律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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买房子的代理费已经交了一个月了,由于卖房手续迟迟不能办理,找代理退款,各种原因不退,我该如何起草起诉书?
北京法律问答顾问你好,建议协商处理唐山法律问答顾问按照代理合同的约定办理律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司签订了一式两份劳动合同,但合同没有给我,后期也转给了我。合同中签署的职位不是我的实际职位。我能提出离开吗?或者必须提前30天提出
广州法律问答顾问提前30天书面通知可以离开。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者用人单位无过错情形下劳动合同解除权,法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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你好,我第一次通过中介工厂工作,签了两份合同,每次三个月,合同期满后没有签合同,但在工厂或正常工作三个月,突然工厂说让我回去不给我正常工作,我该怎么做正常工作,我不,我不愿意
广州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。珠海法律问答顾问法律分析:可以要求赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
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我已与公司签订了两份三年期的合同,为什么第三次签订合同还是三年
成都法律问答顾问您好,如连续两次签订固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。单位存在违法行为的可申请仲裁解决绵阳法律问答顾问第三次签合同是终身制。根据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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你好,我先是通过中介在工厂工作,签了两份合同,一次三个月。合同期满后,我没有签合同,但我在工厂正常工作了三个月。突然,工厂说我回去不会成为全职员工。我该怎么办才能成为全职员工?不,我不愿意
济南法律问答顾问你好,你要解决什么问题呢东营法律问答顾问你好,你可以起诉威海法律问答顾问协商不成诉讼解决律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司工作,有七天试用期!几个小时前签了劳动合同,七天没到,没有发工资。今天是第六天,8天只有两份劳动合同:00的时候告诉我不合适
德宏法律问答顾问试岗七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时
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工作四年签了两份有期合同,第三次签了三年有期合同公司违法吗?员工该怎么办?
阿勒泰法律问答顾问要看具体情况处理昆玉法律问答顾问你好,可以申请劳动仲裁维权双河法律问答顾问您好,建议申请劳动仲裁的律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我已经和公司签了两份三年合同,为什么第三份合同还是三年
深圳法律问答顾问你好,按照合同约定处理广州法律问答顾问你好,可以与对方协商韶关法律问答顾问劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。企业喜欢签三年合同是因为企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定
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分期付款,四次付款三年,说两年,钱,我还有15万余额,他们的网上签约合同说有些没有交付内容,也就是说,如果不能交付房子,如何给买方多少损失,他们的手和买方的两份合同不同,然后欺骗买方的手,买方如何得到
苏州法律问答顾问你好,视合同约定内容而定淮安法律问答顾问这个要看合同如何约定了徐州法律问答顾问由对方举证证明已经付款律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好,婚姻协议需要公平吗,或者正如您所说,写一份一式两份的协议
昆明法律问答顾问夫妻婚姻协议书按下列方式写才有法律效力:需要具备相应民事行为能力的男女双方基于真实意思表示,依法订立的以自愿离婚、子女抚养、财产以及债务处理等为主要内容的协议,自双方均领取离婚证时产生相应的法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一
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我和公司签订了培训协议,但没有一式两份,只有公司有,我没有,培训费用在2万到3万之间需要赔偿多少?
合肥法律问答顾问需要赔偿的培训费,要看具体协议规定。支付培训费的前提是,双方签有服务期协议,且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服
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您好单位已经和我们签了两份合同,一份是三年,一份是五年,现在五年的合同到期了,公司因为解散原因没有和我们续约,有补偿吗?
南京法律问答顾问合同到期后公司不续签的有补偿。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
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当我们在施工现场遭受工伤时,公司要求我们签订简单的劳动合同、工伤申请认定书和承洛书。只有一份合同,不是一式两份。如果我们不签这家公司,我们就不会给报销赔偿,医疗费用公司也不会拿。我们要求我们签订合同。
神农架法律问答顾问劳动者在工地遭遇工伤,即使没签劳动合同也可以要求赔偿,但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料,以及工伤认定申请表等材料。法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系
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我和公司签了培训协议,但是没有一式两份,只有公司有,我没有,培训费在2万到3万之间需要赔偿多少?
大兴安岭法律问答顾问需要赔偿的培训费,要看具体协议规定。支付培训费的前提是,双方签有服务期协议,且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违
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您好,有三份公证遗嘱,撤销了最后一份,前两份还有效吗?
南京法律问答顾问《民法典》规定公证遗嘱可以撤销。根据相关法律规定,遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的,公证遗嘱即失效。立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为准。法律依据:《民法典》第一千一百三十四条自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。第一千一百三十五条代书遗嘱应当有两个以上见证
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您好,请问与公司签订了两份劳动合同,第三次与公司签订了无固定期限合同,那么前两份合同到期后,单位是否应该给予经济补偿
深圳法律问答顾问在两次劳动合同到期后,如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的,应当支付经济补偿,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的,签订固定期限合同后不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位
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母亲的医疗报销已经提交了两份以上的信息,远远超过了规定的一个月期限,但仍然没有报销,询问相关工作人员总是说等待
上海法律问答顾问找院方领导协商一下宁波法律问答顾问向主管部门进行申请律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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