请问在工作中造成旧病复发的公司是否应该承担一些责任
太原法律问答顾问
因工作不当造成的损失,员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。长治法律问答顾问
法律分析:建立劳务关系后,劳动者突发疾病,如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的,劳务人员可以主张赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。阳泉法律问答顾问
法律分析:建立劳务关系后,劳动者突发疾病,如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的,劳务人员可以主张赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,我爸爸在其他地方工作,那里有很多灰尘和气味。就在几天前,他突然在出租屋去世了。公司买了雇主保险。这个可以做职业病鉴定吗?
南昌法律问答顾问当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的话,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定,不过也要注意相应的时间限制。九江法律问答顾问职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物
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你好,我父亲在其他地方工作,那里有很多灰尘和气味。就在几天前,租来的房子突然去世了。公司购买雇主保险。这能做职业病鉴定吗?
宁波法律问答顾问可以到工伤认定部门申请职业病认定的温州法律问答顾问你好,你可以向有关部门反映要求公司配合职业病鉴定衢州法律问答顾问劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病
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雇主使用超龄人员,在回家的路上乘公共汽车受伤。
盐城法律问答顾问公交公司承担赔偿责任宿迁法律问答顾问法律分析:职工在上班的路上出事,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。法律
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我在工厂受伤左臂右肱骨骨折,厂子里给上的雇主险,保险公司赔了75O0去掉医药费剩5900还有权追究公司赔偿吗?
律赞网法律问答顾问根据保险合同的约定理赔重庆法律问答顾问你是否已经及时到劳动部门申请了工伤认定,请告知具体情况来为你分析内江法律问答顾问在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医疗费
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您好,雇主与劳动者签订了劳动合同,解除关系时需要签署哪些文件?
阜阳法律问答顾问员工跟公司解除劳动关系的协议书需要注意:1、提出辞职应当采用书面形式。2、指定工作人员与离职员工办理工作交接。3、办理档案和社会保险关系的转移手续。4、对已经解除的劳动合同文本、解除劳动关系的协议保存备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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我在相钢干了个活,现在雇主要我承受患者的薪水和护理费,请问这合法吗
广州法律问答顾问您好,要根据具体情况分析。您可以申请劳动仲裁河源法律问答顾问你好!可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主辞退员工是否可以申请劳动仲裁
杭州法律问答顾问1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人
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我想问下。雇主险没有合同转账记录能赔吗?
安庆法律问答顾问您好,可以起诉要求对方还款的芜湖法律问答顾问你好,建议协商处理淮北法律问答顾问签的是什么合同呢?借款吗律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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现在我承担了多少责任,雇主雇佣了其他工人
南充法律问答顾问你好,根据具体情况决定资阳法律问答顾问您好,依据合同约定巴中法律问答顾问要结合用工主体的性质而定律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主责任险是否按工伤待遇标准理赔?
汕头法律问答顾问法律分析:雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。法律依据:《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社
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