您好,公司是否让工会成员签字降薪有法律效力

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核心提示:大庆法律问答顾问你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。鹤岗法律问答顾问员工签字同意降薪有效。单位和员工协商一致降低工资,是符合法律规定的。员工自愿降薪,公司表示同意,也是合法的。法律

大庆法律问答顾问

你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。

鹤岗法律问答顾问

员工签字同意降薪有效。单位和员工协商一致降低工资,是符合法律规定的。员工自愿降薪,公司表示同意,也是合法的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

牡丹江法律问答顾问

法律分析:工会有权同意降薪。公司降薪的举动实质上是一种变更原劳动条件的行为,公司变更劳动合同履行条件,应与劳动者协商一致。如果公司实行全员降薪的,应当将降薪方案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出意见,与工会或者职工代表平等协商确定,以保证全员降薪行为的合法性。降薪方案中可以包括降薪的比例、降薪的时间期限,甚至包括特殊时间段工资结构的变化等。法律依据:《中华人民共和国工会法》第六条工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。第七条全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会,组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。第八条工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动,提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力。

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