大庆法律问答顾问

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

鹤岗法律问答顾问

员工签字同意降薪有效。单位和员工协商一致降低工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

牡丹江法律问答顾问

法律分析：工会有权同意降薪。公司降薪的举动实质上是一种变更原劳动条件的行为，公司变更劳动合同履行条件，应与劳动者协商一致。如果公司实行全员降薪的，应当将降薪方案经职工代表大会或者全体职工讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定，以保证全员降薪行为的合法性。降薪方案中可以包括降薪的比例、降薪的时间期限，甚至包括特殊时间段工资结构的变化等。法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。第七条全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。第八条工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。

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