公司因个人工作严重失职直接损失55200元,公司要求个人承担20%的损失

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核心提示:宜宾法律问答顾问你好,建议与单位领导协商资阳法律问答顾问员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些。法律依据:《工资支付暂行

宜宾法律问答顾问

你好,建议与单位领导协商

资阳法律问答顾问

员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

乐山法律问答顾问

员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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