协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理

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核心提示:海口法律问答顾问您好,根据合同约定处理解决白沙法律问答顾问协商后看情况而定三亚法律问答顾问协商代表参加集体协商的,不能按照旷工处理。集体协商的代表,是按照法定程序产生的,并且有权代表本方利益进行集体协商的人员,其参加集体协商视为提供了正常劳动。法律依据:《集体合同规定》第十九条本规定所称集体协商代表

海口法律问答顾问

您好,根据合同约定处理解决

白沙法律问答顾问

协商后看情况而定

三亚法律问答顾问

协商代表参加集体协商的,不能按照旷工处理。集体协商的代表,是按照法定程序产生的,并且有权代表本方利益进行集体协商的人员,其参加集体协商视为提供了正常劳动。法律依据:《集体合同规定》第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表),是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

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