后妈一直在背后说我坏话算违法吗?
温州法律问答顾问
骂人违法。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。绍兴法律问答顾问
1、根据《刑法》第246条规定,犯诽谤罪的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。2、《刑法》第246条第2款规定,犯侮辱、诽谤罪,“告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”。所谓“告诉的才处理”,是指被害人告诉才处理,如因受强制、威吓无法告诉的,人民检察院和被害人的近亲属也可以告诉。刑法之所以将侮辱、诽谤罪规定为告诉才处理的犯罪,主要是因为侮辱、诽谤行为大都发生在邻居、同事之间,在多数场合可以通过调解方式解决。此外,被害人可能不愿意让更多的人知道自己受侮辱、诽谤的事实,如果违反被害人的意志提起诉讼,会产生相反的效果。所谓“严重危害社会秩序和国家利益的除外”,一般是指在下列两种情况下,应由人民检察院提起诉讼:一是侮辱、诽谤情节特别严重,引起了被害人自杀身亡或者精神失常等后果,被害人失去自诉能力的;二是侮辱、诽谤党和国家领导人、外国元首、外交代表等特定对象,既损害他人名誉,又危害国家利益的。金华法律问答顾问
行为人恶意举报他人的,若其主观目的是想让被害人承担刑事责任,情节严重的,可能构成我国《刑法》当中的诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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童工工作了7天,如果报警后工资会发吗?
佛山法律问答顾问法律分析:童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后,不但要支付童工的工资,还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单
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工厂不给童工发工资怎么办?
保定法律问答顾问单位雇佣童工后不给开工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,处以罚款。劳动监察大队协调不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第九十五条
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诽谤能够有什么法律后果承担?
长春法律问答顾问诽谤侮辱他人需要承担的法律后果是:尚不构成犯罪的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他
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老板招用童工,还不给发工资,劳动局,不管怎么办?
石家庄法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。沧州法律问答顾问劳动者讨薪的可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。邯郸法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如
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今年15我还差5个月才16能干暑假工吗
深圳法律问答顾问未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工,而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满
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童工雇佣人员应承担什么法律责任?
沧州法律问答顾问雇佣童工应该承担下列法律责任:由劳动保障行政部门责令单位改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予单位处罚;如果情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处
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公司童工有什么要求吗?有什么要求?
舟山法律问答顾问关于童工的规定有:童工是指不满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。违法招录童工的,一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款,情节严重的吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第二条法律依据:《
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某公司使用未成年人上班?
律赞网法律问答顾问法律分析:用人单位非法使用未成年人,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用
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超市雇佣童工怎么举报?
律赞网法律问答顾问用人单位雇用童工的,其他单位或者个人可以向劳动保障行政部门举报,由该行政部门对单位处以罚款,并且责令其将通过送回其原居住地交其父母或者其他监护人。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物
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也就是说,我现在是个童工。然后老板压了15天的工资,让我给他找个人工作结清。因为我离开了,酒店会招聘更少的人。她认出我给了她一个招聘,否则她就会扣除钱
宿迁法律问答顾问老板招童工而且不给工资的处理方法:向劳动部门行政部门举报、投诉,该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬,劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报
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