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我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。

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深圳生育津贴领取条件和流程：1.生育保险足额缴纳累计满一年以上.生育保险累计缴纳未满1年以上,单位为职工缴纳生育保险满12个月后即可领取生育津贴.已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。深圳生育津贴领取流程用人单位经办人携带深圳市生育保险津贴申请表、待遇人员个人身份证明及相关材料即可到深圳生育保险管理中心办理生育津贴领取即可。符合生育津贴领取的，深圳生育保险管理中心子收到申请日起30日内支付；不符合领取条件的，自收到申请日起15日作出不予支付书面决定并说明相关理由和依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条生育待遇的规定：甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。戊、产假期满（不论正产或小产）仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。己、女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。（注解：系指旧人民币，折合新人民币四元。）《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条生育待遇的规定：甲、女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。乙、女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。丙、女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。丁、女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。戊、产假期满（不论正产或小产）仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。己、女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。（注解：系指旧人民币，折合新人民币四元。）

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法律分析：1、深圳市生育保险津贴申请表；2、享受待遇人员的身份证明；3、医疗机构诊断证明（计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供）；4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）；6、用人单位垫付生育津贴的凭证。用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十五条国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。

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