你好,老板不能继续工作了。我想让我主动辞职。如何解决这个问题?

1879 人看过
核心提示:日喀则法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。山南法律问答顾问员工辞职的情形主要有:1、劳动者没有获得劳动保护的;2、用人单位拖欠或者克扣工资的;3、用人单位不给劳动者缴纳社保;4、用人单位侵犯劳动者权益的;5、合同无效等等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列

日喀则法律问答顾问

双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。

山南法律问答顾问

员工辞职的情形主要有:1、劳动者没有获得劳动保护的;2、用人单位拖欠或者克扣工资的;3、用人单位不给劳动者缴纳社保;4、用人单位侵犯劳动者权益的;5、合同无效等等。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

拉萨法律问答顾问

辞职有这些情形:1、劳动者不想干了,自己主动提出辞职,这种情况提前三十天通知用人单位即可,无赔偿;2、用人单位存在拖欠工资等违法行为,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同,可以要求赔偿;3、用人单位限制人身自由,强迫劳动者工作的,可以立马走人,不需要通知,且可以要求赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台

相关内容