湛江法律问答顾问

合法。只要劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得最低工资报酬的权利就应当得到保护。劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款因违反法律的强制性规定而无效。

中山法律问答顾问

法律分析：疫情期间企业工资按规定发放工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

茂名法律问答顾问

因疫情导致劳动者无法提供劳动的，在一个支付周期内，应当按照正常支付工资，超过一个月的仍然无法提供劳动的话，应当支付生活费（一般为当地最低工资的70%或80%，各地有一定区别）；如果居家办公，可以与单位协商居家办公期间的工资。

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