员工怀孕公司不给产假!公司是否违法?
苏州法律问答顾问
法律分析:劳动法规定女职工是应该享有产假的,若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动淮安法律问答顾问
一、公司不给陪产假是否违法1、公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。陪产假是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假的期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、产假有多少天产假天数具体如下:1、国家法定产假为98天,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、产假期间的工资是如何发放的产假期间工资的发放方式如下:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。徐州法律问答顾问
法律分析:可向劳动监察机构投诉。《女职工劳动保护特别规定》的规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律之所以要作出这样的规定,是为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康,毕竟,人的身体健康权才是第一位的。所以,单位不批女职工流产假,侵害了女职工的合法权益,你可以直接休流产假,无须单位批准。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好,我有128天的产假到本月6号刚休完就开始工作了,然后六天的产假就是十一国假了,请问我有没有权利享受国假?
律赞网法律问答顾问法律分析:产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。法
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如何支付生育、哺乳和计划生育假期间的工资?
凉山法律问答顾问女职工生育期间工资支付根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳
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休产假结束后就离职了生育津贴不能报公司发的工资要退回吗?
眉山法律问答顾问女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
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主动脉夹层做支架能报销百分之多少?
济南法律问答顾问可以报销,是按比例的,一般是自负20%,缴费的时候,递上医保卡即可。根据社会保险法规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。心脏造影的价格在5500元左右,职工医保能报销3000元左右;城镇居民医保差不多能报销2000
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河南产前假最多可以提前多久休息
律赞网法律问答顾问对于产假到底提前多久休最好并没有定论,但一般是提前15天开始休。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,但这15天并不是硬性规定,如果本身身体状况不允许再继续工作,提前1个月也是可以的,如果产前检查一切正常,产前一周开始休也是可以的,不管提前多少天休,前提要先与公
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我没有休产假。我和别人换了两个班,然后自己去上班。人事部来找我,说同事不能享受生育保险津贴和工资,让我休产假。我说给我98天的生育津贴我会休98天。人事部不得不让我休五个月。问了三遍,说工作和不工作一
律赞网法律问答顾问你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,公司签订劳务合同违法吗?我该签吗?以后能得到补偿吗?
通化法律问答顾问你好,如果不属于退休人员,需要签订劳动合同,而不是劳务合同吉林法律问答顾问您好,不签订劳动合同不合法,还有您说的无加班费、休息权受侵害等,您可提起劳动仲裁或向劳动监察大队举报白城法律问答顾问依据合同约定处理律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好,请问老员工故意在工作组说老板娘跟她说我又笨,说得很难听,
石家庄法律问答顾问你好,建议报警处理邯郸法律问答顾问你好,建议协商处理,如果无法协商可以报警邢台法律问答顾问您好,协商不成可以起诉维权律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下,我之前签了一份三年不能换其他工会的合同
呼和浩特法律问答顾问你好,请问签订的是哪方面的合同通辽法律问答顾问你好,可投诉或仲裁维权赤峰法律问答顾问你好,需要承担责任律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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秦皇岛市玉田县规定的产假多少天
律赞网法律问答顾问产假时间一般有98天。产假的一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生
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