你好,公司突然通知停工停产,并通知工资支付最低生活费。这合法吗?第一个月是否应该支付完整正常的工资

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核心提示:凉山法律问答顾问由于公司原因导致停工停产的在第一个工资支付周期,应当按照劳动合同约定的工资来支付。第二个月开始可以支付生活费,标准为不低于当地最低工资的80%,具体标准需要查实当地人力与社会保障部门的相关规定。但是必须经过工会的协商或职工代表大会同意。甘孜法律问答顾问第一个月按全额支付,之后支付生活费

凉山法律问答顾问

由于公司原因导致停工停产的在第一个工资支付周期,应当按照劳动合同约定的工资来支付。第二个月开始可以支付生活费,标准为不低于当地最低工资的80%,具体标准需要查实当地人力与社会保障部门的相关规定。但是必须经过工会的协商或职工代表大会同意。

甘孜法律问答顾问

第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

阿坝法律问答顾问

法律分析:因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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